此次公开招聘工作在安庆市第二人民医院公开招聘领导小

　　组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

　　(一)发布公告

　　公告及招聘岗位信息5月9日起在安庆市第二人民医院官网及相关媒体上统一发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间和地点

　　时间：2025年5月9日至5月21日

　　2.报名方式及要求

　　(1)采用网络报名方式进行。请有意愿报名的考生，登录安庆市第二人民医院官网(www.aq2y.com)，下载填写《安庆市第二人民医院2025年度公开招聘工作人员报名表》(附件2)，连同身份证及招聘条件中需要的相关证书如学历学位证书(就业推荐表)、资格证书、执业证和规培证的电子版照片一起以压缩包的形式上传至指定邮箱aqeyhr@163.com，邮件主题请注明本人姓名+报考专业+学历。城区医疗卫生单位工作人员须提供单位同意报考的证明。

　　(2)缴费：报名人员通过手机银行APP或银行转账缴纳笔试报名费45元(依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定)，请在缴费备注栏注明“姓名+报考专业+笔试报名费”，如“张三临床医学笔试报名费”。未缴费或未备注人员视报名未完成。

　　缴费专用账户信息：

　　开户名：安庆市第二人民医院

　　账号：34001686308053002866

　　开户行：中国建设银行安庆集贤路支行

　　3.资格审查

　　资格审查工作由安庆市第二人民医院组织实施。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要求达到2:1，未达到2：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经医院研究决定，可降低比例开考。

　　(三)考试

　　临床医生岗位：中级及以上职称人员、取得住院医师规范化培训合格证书人员、硕士研究生及以上学历人员提交报名材料，通过资格审查直接采取面试方式，无需缴纳笔试报名费；其他人员采取笔试和面试相结合的办法。通过资格审查人员，笔试准考证2025年5月23日前发送至考生预留邮箱，考生自行打印。

　　1.笔试

　　①笔试内容:相关专业基础知识。

　　②笔试时间：2025年5月24日上午9:00—10:30，笔试地

　　点详见准考证。

　　③笔试成绩：满分100分，其中临床医疗岗报考人员具备执

　　业医师资格的加5分。

　　2.面试

　　①面试资格确定：面试人选根据笔试成绩确定，根据应聘人员笔试成绩由高到低按招聘人数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。入围人选最后一名如有多名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　②面试时间：2025年5月24日下午13:30开始，面试地

　　点另行通知。

　　③面试方式及内容：采用结构化面试的办法，专业测试、逻辑思维与综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止气质等。

　　④面试成绩：面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，设立最低控制合格分数线为70分，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察、体检程序。

　　⑤缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，进入面试的考生按规定现场缴纳面试费用80元/人。

　　3.最终成绩

　　临床医生岗位：中级及以上职称人员、取得住院医师规范化培训合格证书人员、硕士研究生及以上学历人员面试成绩为最终成绩。

　　其他人员最终成绩由笔试成绩、面试成绩组成，按百分制计分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、执业证依次优先录用。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(四)考察、体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册》(皖人社发〔2017〕10号)等规定执行。体检不合格可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格的，取消应聘资格。因体检、考察不符合要求、考生个人自动放弃等因素导致招聘指数空缺时，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　(五)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市第二人民医院官网公示7天。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用人员待遇按医院规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，试用期满考核不合格的取消聘用资格。