招聘方式实行笔试和面试相结合的方式进行，招聘程序为：报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、确定拟聘人员、聘用。

　　(一)网上报名与资格初审

　　1、报考人员登录安徽徽商人力资源管理有限公司招考服务平台(https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/)报名。统一报名时间为2025年8月27日9：00至9月7日17：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至9月8日17：00前登录网上报名服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于9月9日17：00前通过网上报名服务平台按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为9月8日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4、完成网上缴费后，报考人员可在报名系统自行下载并打印笔试准考证，请报名成功者予以关注，逾期责任自负。考生按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。

　　(二)笔试

　　1、笔试内容：见岗位附件，满分100分，笔试均不指定参考资料。

　　2、笔试时间、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3、笔试成绩：笔试成绩保留小数点后两位。笔试成绩在笔试结束7个工作日内，通过合肥市骨科医院官网及安徽徽商人力资源管理有限公司招考服务平台(https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/)进行公布，依据笔试成绩从高分到低分(保留小数点后两位)。笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　(三)资格复审

　　1、各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例通知考生进行资格复审。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

　　资格复审时，考生应提供以下材料原件和复印件：

　　(1)《合肥市骨科医院(合肥新站院区)招聘人才报名资格审查表》(附件2)(可在报名系统中下载打印)；

　　(2)有效身份证；

　　(3)本科学历及学位证书；

　　(4)硕士研究生毕业证书和学位证书；

　　(5)医师、技师、药师、会计等资格证书(对应岗位提供)；

　　(6)已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书或成绩合格证明(岗位需要的提供)；

　　(7)硕士所学方向证明(对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章)；

　　(8)大学英语六级证书或成绩单(岗位需要的提供)；

　　(9)海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。

　　2、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：

　　(1)与报考条件不符的；

　　(2)不能提供规定证件材料的；

　　(3)不能在规定时间接受资格复审的；

　　3、资格复审不合格所产生空缺名额，在合格人员中按最终成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。(最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入资格复审)。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书，并缴纳面试费用。

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试工作由合肥市骨科医院委托第三方组织，将按规定在合肥市骨科医院网站发布面试公告。

　　主要考察报考人员的综合素质等。以百分制计算，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。参加面试人数少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到面试最低分数线。具体面试时间、面试地点等相关事宜以面试通知书为准。

　　(五)确定初选人员

　　根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按4:6合成，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。初选人员名单在合肥市骨科医院官网公布。

　　(六)体检与考察

　　1、体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　2、初选人员须按要求进行体检，体检不合格，可进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并形成考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　4、体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。若出现考试综合成绩并列的，则按面试成绩从高到低确定。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，确定拟聘人员。

　　(八)公示与聘用

　　1、对体检、考察合格的拟聘用人员，在医院官网公示5个工作日，公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　2、公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。(自公示结束后30日内不报到者，取消聘用资格)。为所聘人员购买五险一金。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　3、拟聘人员如果与原用人单位存在劳动关系，须自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。