(一)应聘人员请发送包含个人业绩及基本情况的简历及身份证、学位证、文章检索报告等佐证材料至医院招聘邮箱：byfyrsk2017@163.com，电子邮件及简历标题请按照“最高学历-专业-姓名-招聘科室”的顺序标注。

　　(二)资格审查

　　收到应聘者简历后，由医院人事科进行初审，初审合格后联系应聘者并安排考核时间。

　　(三)应聘人员岗位考核

　　医院对应聘者进行考核，考核原则上采取现场面试形式进行，考核组由医院人才领导小组成员及科主任(负责人)组成。考核结束后，根据招聘计划和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按相应岗位招聘人数1：1比例确定考察入围人选。面试低于75分不予录用。

　　考核采取学术评价的方式进行，学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价，重点从专业背景、研究方向、科研水平和能力等方面进行学术评价打分。

　　(四)体检与考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。