(四)面试：所有岗位不受岗位比例限制，报考人员直接参加面试，在县人社部门指导下由医院统一组织实施。

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试方法：按结构化面试进行。

　　3.面试内容：相关专业知识、仪表举止、语言表达能力、应变能力、交往说服能力、思维判断能力。

　　4.面试成绩：面试分值满分为100分，成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。为确保报考人员的基本素质，面试成绩最低应达到70分，方可进入体检等程序。

　　根据有效招聘岗位计划数，依照面试成绩岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。面试成绩相同，则取得相应技术资格级别高者优先；若仍相同，则学历高者优先；若还不能区分，则加试予以确定，加试相关事宜另行通知。出现体检不合格或主动放弃的按照高分到低分依次递补，仅递补一次，且递补人数不高于同岗位招聘人数，替补程序如遇成绩并列者按上述规定执行。