(一)报名应聘方式和时间。

　　应聘人员登录指定系统报名或填写公开招聘报名表和信息登记表，附个人照片及学历、学位证书(尚未取得证书的应届毕业生，请提供所在学校出具的在读证明或者学生证件)、身份证、诚信承诺书等扫描件发送至指定邮箱(邮件标题格式为：应聘岗位名称+岗位代码+姓名+院校+专业+学历)。报名时间自公告之日起至2025年3月17日17:00截止，每人限报1个岗位。

　　单位名称报名邮箱/网址联系电话

　　中国工运研究所gyyjs@acftu.org010-68591920010-68591955

　　中华全国总工会信息中心xxzxbgs@acftu.org010-68590849010-68590825

　　中国职工对外交流中心qzjlzxbgs@acftu.org010-68591139010-68591152

　　中国劳动关系学院zhaopin.culr.edu.cn（网址）

　　010-88561539010-88562156

　　中国职工电化教育中心

　　《中国教工》编辑部

　　工人日报社grrbrsc@163.com010-84151159010-84151161

　　中国工人出版社rlzy@wp-china.com010-62013568、010-62005025转393

　　中华全国总工会文工团wgtyjs2025@163.com010-64012766转8210010-64041487

　　(二)资格审查。

　　资格审查工作由招考单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在初试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在初试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于初试前在中华全国总工会官网(www.acftu.org)公布。

　　(三)初试。

　　中国劳动关系学院教师岗位采用试讲方式，其他单位岗位采用笔试方式。由中华全国总工会组织部和有关招考单位组织实施，具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　初试设定成绩合格分数线60分(百分制)，未达到60分的人员不得进入招聘下一个环节。

　　(四)面试。

　　根据初试成绩由高到低的顺序按比例确定参加面试人员名单。具体时间、地点和有关事项将由招考单位另行通知。如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员名单。经递补后同一岗位确认参加面试人员仍少于3人的，则中止该岗位的招聘。

　　面试前，各招考单位对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、诚信承诺书等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招考单位有权取消其参加面试的资格。

　　中国劳动关系学院教师岗位面试采用试讲方式。中国工运研究所等5家单位在面试时组织专业能力测试。

　　考试综合成绩的计算如下：

　　1.不设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

　　(1)中国劳动关系学院、中国职工电化教育中心、《中国教工》编辑部、工人日报社所有岗位：

　　综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(2)中华全国总工会文工团人事处人事管理岗、人事处离退休管理岗、综合服务处房屋基建岗：

　　综合成绩=初试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

　　(1)中国工运研究所、中国职工对外交流中心、中国工人出版社所有岗位：

　　综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%。

　　(2)中华全国总工会信息中心所有岗位：

　　综合成绩=初试成绩×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%。

　　(3)中华全国总工会文工团歌舞团声乐表演岗(流行)、话剧团话剧表演岗、舞美制作中心音响岗、舞美制作中心灯光岗：

　　综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×20%+专业能力测试成绩×40%。

　　综合成绩设定成绩合格分数线60分(百分制)，未达到60分的人员不得进入招聘下一个环节。

　　(五)体检和考察。

　　按照报名应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分或用人单位规定的面试合格分数线，方可确定为体检和考察人选。

　　1.体检。各招考单位参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。同时，进行心理素质测评。

　　2.考察。体检合格者，确定为考察对象。按照新时代好干部标准及相关政策规定，各招考单位根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

　　人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　(六)公示。

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果、心理素质测评情况和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中华全国总工会官网(www.acftu.org)进行公示。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定(中国工人出版社聘用人员按照企业薪酬福利待遇执行)。