(一)见习期考核合格后，办理正式入职手续；

　　(二)见习期待遇：博士6000至8500元/月；硕士5000元/月；本科3000元/月；

　　(三)转正定岗后待遇：执行“同工同酬”绩效薪酬待遇，即岗位工资加绩效奖励。

　　(四)人才引进管理办法：

　　1.高学历临床急需专业人才

　　(1)适用范围

　　国内外高等院校或科研机构培养的医疗专业博士；

　　高等院校硕士研究生应届毕业生；

　　(2)入职安家费待遇

　　具有博士学位、学历证书的，享受入职安家费15万元；只具备博士学历证书或学位证书的，享受入职安家费10万元。

　　具有硕士研究生学位、学历证书的，且毕业院校或所学专业为“双一流”范畴的，享受入职安家费10万元；其他院校的，享受入职安家费8万元。

　　2.高层次急需专业技术人才

　　(1)适用范围：

　　医疗技术专业副高级及以上职称者；

　　具备较强业务能力或技术专长的中级职称者；

　　急需专业且有相关执业资格证书的成熟型人才。

　　(2)引进高层次人才应符合以下条件：

　　有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋，团结协作，为人正直；

　　正高级职称年龄50岁以下，副高级职称年龄45岁以下，中级职称年龄40岁以下；急需专业的优秀人才可适当放宽年龄要求，但放宽幅度不能超过5年；

　　医疗技术专业高级职称者，要求在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理经验，在省级、市级医学会各专业委员会担任副主任委员及以上学术职务的优先考虑聘用。

　　(3)入职奖励金待遇：

　　具有正高级职称的，享受入职奖励金15万元；具有副高级职称的，享受入职奖励金10万元；具备较强业务能力或技术专长的中级职称或紧缺成熟型专业人才的，享受入职奖励金5万元。

　　急需专业范围由医院根据实际需求拟定，报公司审议通过后执行。