考核分为面试和技能实操考核，均实行百分制。面试采用半结构化面试的方式进行，考察考生的政治素质、综合能力和岗位专业知识能力。技能实操主要考核临床思维、体格检查和基本操作能力。

　　对引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。

　　考核开考比例原则上不低于1:3。同一岗位计划引进人数与参加考核人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低开考比例（一般不低于1:2）的方式开展考核。考核成绩=面试成绩×50%+技能实操成绩×50%，成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，依次按笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先进入下一环节,若无优先情况时可进行加试。考核成绩低于所有参加考核人员平均成绩的，不得进入下一环节。应聘人员考核成绩在金昌市卫生健康委网站、“健康金昌”微信公众号向社会公布。