(一)岗位性质。获聘人员为事业编制。

　　(二)服务期限。

　　1.硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的医疗卫生人才在招聘单位至少服务5年(含试用期)。

　　2.派往镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才至少服务基层5年(含试用期)。

　　3.招聘人才在签订聘用合同中约定试用期。试用期满，考核不合格的，终止合同。

　　(三)工资福利。

　　1.硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的医疗卫生人才，其工资福利待遇按招聘单位同级专业技术岗位待遇确定。日常管理、绩效考核由所在单位负责。

　　2.派往镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才，其工资福利待遇参照县级人民医院在编同等条件人员标准执行，工资待遇由当地财政单列发放。日常管理、绩效考核由所在镇卫生院(街道社区卫生服务中心)负责。

　　(四)人才补贴。

　　对招聘到我市医疗机构工作的符合相关政策条件的医疗卫生人才按年度、分5年发放相应标准的生活补贴。符合条件的医疗卫生人才可申请叠加享受相关人才补贴，具体人才补贴请通过电话向招聘单位进行政策咨询。

　　(五)住房保障。

　　1.对招聘到我市且符合条件的博士研究生或具有正高级专业技术职称的医疗卫生人才，可申请入住高端人才社区或入住人才集中居住点。

　　2.对招聘到我市且符合条件的医学类硕士研究生或具有副高级专业技术职称的医疗卫生人才，可申请入住人才集中居住点。

　　3.派往辖区的镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才由县级人民医院或镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)协调解决住房问题。