本次招聘公告将在盘江煤电集团医院微信公众号、官方网站、丁香人才平台（https://www.jobmd.cn）发布，根据岗位代码明确招聘流程：

　　1.岗位代码1001—1011号：报名→资格审查→面试→体检→背景调查→公示→录用；

　　2.岗位代码1012—1033号：报名→资格审查→笔试→面试→体检→背景调查→公示→录用；

　　3.岗位代码1034号：报名→资格审查→笔试→技能操作考试→面试→体检→背景调查→公示→录用。

　　（一）报名

　　1.报名时间。自2025年8月7日起至8月15日18:00止（逾期不再受理）。

　　2.报名方式。采用网上报名形式进行。请报考人员认真阅读本公告信息，选择符合自身条件的岗位进行报名，且每人只能报考一个岗位。确定报考岗位后，需下载并填写《贵州盘江煤电集团有限责任公司医院面向社会公开招聘工作人员报考资格审查表》（附件2）《贵州盘江煤电集团有限责任公司医院招聘工作人员信息采集表》（附件3），连同相关报名材料一并建立压缩包（命名方式：“报考岗位代码+岗位名称+姓名+身份证号码+联系电话”）发送至指定邮箱pjmdjtyygkzp2025@163.com，报名资料按如下顺序准备，并在资料右下角编好页码，便于资格复审。

　　（1）填写《贵州盘江煤电集团有限责任公司医院面向社会公开招聘工作人员报考资格审查表》（附件2）《贵州盘江煤电集团有限责任公司医院招聘工作人员信息采集表》（附件3）；

　　（2）个人求职简历；

　　（3）居民身份证扫描件（正反面）；

　　（4）毕业证（附学信网下载教育部学历证书电子注册备案表）、学位证扫描件（2025年应届毕业生需提供毕业生在校成绩单、就业推荐表扫描件）；

　　（5）招聘岗位要求的医（护）师（士）执业证、医（护）师（士）资格证、专业技术职务任职资格证、住院医师规范化培训合格证扫描件（已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明）；

　　（6）报名岗位要求的其他证明、证件等。

　　报名实行诚信承诺制度，报考人员填报的信息应真实有效，如发现提供虚假材料者取消其报考资格。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审。2025年8月7日至8月15日期间，招聘工作领导小组办公室将对照招聘公告及岗位要求，对报名材料进行初审，结果通过电子邮件、电话或短信反馈给考生。

　　2.资格复审。拟定于2025年8月18日至8月19日（工作日）上午8:00-12:00；下午14:00-17:30，在医院知行楼5楼技能操作室进行现场资格审查，复审材料按报名资料顺序要求准备。

　　复审时若报考人员本人不能前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书。被委托人需携带个人有效身份证原件及复印件。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。

　　3.现场确认。通过资格复审且报考岗位代码为1012-1034号的报考人员，需现场缴纳考试资料费100元/人（因考生个人原因弃考或误考，不予退费）。

　　经资格复审、现场确认通过的人员名单将在医院微信公众号、招聘考试交流群等渠道进行公示，公示期为5个工作日。

　　（三）准考证打印

　　报考人员需在招聘工作领导小组办公室通知的时间内，登录个人报名邮箱下载并打印《准考证》，具体事宜以《准考证》为准。

　　（四）考试环节

　　本次招聘根据岗位代码分类实施考试，具体如下：

　　1.笔试

　　（1）适用岗位：岗位代码1012-1034号（岗位代码1001-1011号无笔试）。

　　（2）考试形式：闭卷考试，内容为岗位相关专业知识，总分100分。

　　（3）合格标准：设最低控制分数线60分，低于60分者不得进入后续环节；若某岗位所有考生均未达合格线，终止本次该岗位招聘。

　　2.技能操作考试

　　（1）适用岗位：岗位代码1034号（护理岗位）。

　　（2）考试内容：护理技能操作，总分100分。

　　3.面试

　　（1）适用岗位：所有岗位（岗位代码1001-1011号岗位直接进入面试）。

　　（2）考核形式：结构化面试，总分100分。

　　（3）考核内容：重点考察专业能力、语言表达、沟通协调、人际关系处理等综合素质。

　　（4）入围规则

　　岗位代码1001—1011号：通过资格审查且参加面试的人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3:1；面试成绩需达到80分及以上方可进入后续环节；体检人员按岗位招聘计划数1:1的比例，从入围人员中按面试成绩从高到低顺序（保留2位小数）确定，若末位出现同分者一并进入体检。

　　岗位代码1012—1033号：按笔试成绩从高到低排序（保留2位小数），以3:1比例确定面试人选（末位同分者一并进入）；若参加考试人数<；3:1，达到合格分数线的考生全部进入面试。

　　岗位代码1034号：按“笔试成绩×30%+技能操作成绩×40%”计算第一阶段总成绩（保留2位小数），依据第一阶段总成绩从高到低排序，按招聘计划数3:1比例确定面试人选（末位同分者一并进入）；若不足3:1，按2:1比例确定面试人选。