（一）发布公告

　　在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、遵义医科大学官网（https://www.zmu.edu.cn）发布引进公告。

　　（二）报名

　　人才需求岗位发布后，应聘人才可将个人简历和科研业绩材料发送至指定邮箱zyykdxrsc@zmu.edu.cn，发送邮件标题为“姓名+所学专业+毕业学校+毕业时间+拟应聘岗位名称”。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。

　　应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料结合参考。学校将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

　　（三）资格审核

　　资格审核由遵义医科大学负责组织实施，对应聘人员的学历、学位及科研业绩等材料进行审查，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格进入考核环节人员名单在遵义医科大学官网（https://www.zmu.edu.cn）进行公示。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格或应聘资格。

　　（四）考核

　　通过资格审核的应聘人员即为考核对象，考核以面试评审为主，含试讲和现场答辩，各岗位面试评审名单、时间及内容等事宜另行通知。

　　用人部门根据“成熟一批、面试一批”的原则，通过线上或线下的方式，分批分期进行，主要考核基本素质、教学能力、学术能力和心理素质等方面，对其学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。面试成绩达80分（面试成绩按百分制计算）及以上的人员，用人部门确定考核意见后报人事处，由人事处提交学校审定。按引才计划与面试测评成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。

　　（五）体检

　　体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　（六）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察工作按照招聘有关规定组织实施，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学校党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

　　3.在读的非2025届毕业生；

　　4.现役军人；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　6.被开除公职的人员；

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

　　8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

　　9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

　　10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　12.有法律法规规定不得聘用的人员。

　　（七）公示

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、遵义医科大学官网（https://www.zmu.edu.cn）进行公示。公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待进一步查实后再决定是否聘用。

　　（八）聘用

　　经公示无异议，且厘清人事关系的高层次人才，按程序办理聘用备案。未在规定时间内、未按要求提交办理备案手续的相关材料，视为本人放弃拟聘用资格。