(一)本次招聘考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试。

　　(二)报名人数超过招聘计划人数1:3比例的，该岗位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘计划人数3:1的比例确定进入面试，同一岗位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。

　　(三)若采取先笔试再面试的，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均采取百分制计算。面试成绩及考试总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

　　报名人数未超过招聘计划人数1:3比例的，直接进行面试。

　　(四)采取结构化面试方式进行。

　　(五)面试总成绩70分为合格线(含70分)，低于70分的考生，取消进入下一环节的资格。考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定进入体检环节人员(考试总成绩末位并列的，以面试成绩高的确定进入体检环节人员；若面试成绩相同，则再做加试〈面试〉)。放弃体检环节人员的，该岗位从高分到低分依次递补。

　　(六)考试时间、地点等相关事宜另行通知。