(一)发布招聘公告

　　招聘公告将通过三亚市人力资源和社会保障局、三亚市卫生健康委员会网站向社会公开发布，后续招聘工作的有关事宜将在三亚市卫生健康委员会网站上进行公告。

　　(二)组织报名

　　1.报名方式

　　本次考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，每人只限报考一个岗位，居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时登录三亚市卫生健康委员会网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　2.报名时间和网址

　　报名时间：2025年9月29日9时至2025年10月15日12时。

　　报名网址：http://syhr.ikaowu.com，应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进入报名专区进行报名，逾期不再受理。

　　3.报名材料

　　报名时须在网上提交以下材料(图片上传要求：以jpg格式，大小不超2MB)

　　(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市卫生健康委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件2，本人签名并扫描上传)；

　　(2)本人有效居民身份证或社会保障卡(正反面在同一页面)；

　　(3)与应聘岗位相匹配的学历学位证书。取得国外或境外学历学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书等；

　　(4)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　(5)本人近期2寸免冠彩色证件照片；

　　(6)应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明(加盖公章)；

　　(7)《诚信承诺书》(本人签名并扫描上传，见附件3)；

　　(8)应聘岗位需要的其他证明材料。

　　(三)资格审查

　　本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要按要求真实、全面、准确填写《三亚市卫生健康委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件2)和签署《诚信承诺书》(附件3)，信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。

　　应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市卫生健康委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，选择符合条件的岗位进行报名。招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息及所提交的报名材料等进行资格审查，通过资格审查的应聘人员方可参加笔试。岗位招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关应聘人员再次报名。

　　应聘人员报名登记表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求(因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负)。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　网上报名系统在已过报名期限后(2025年10月15日12时)不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2025年10月15日16时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的,不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交，如果在2025年10月15日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2025年10月15日17时准时关闭。

　　(四)网上打印准考证

　　通过资格初审参加笔试人员名单、打印准考证及笔试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站进行公布。

　　(五)考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间与地点：以笔试准考证为准。

　　(2)笔试内容

　　①公共科目笔试

　　公共科目为行政职业能力测验和申论，采取闭卷方式进行。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题。所有报考人员均须参加公共科目笔试。

　　②专业科目笔试

　　专业技术岗职位需进行专业科目笔试，采取闭卷方式进行。所有报考专业技术岗位的人员均须参加专业科目笔试。

　　(3)笔试成绩

　　笔试科目每科分值为100分，采用百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位，计算方法如下:

　　①九级管理岗笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%+申论成绩×40%。

　　②专业技术岗笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业知识成绩×30%。

　　(4)笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于笔试成绩总分的50%。

　　(5)笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公示。

　　2.确定入围面试人选

　　(1)入围面试人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1:2；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

　　(2)放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)。递补考生名单于面试前3天向社会公布。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，可从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补。

　　3.面试

　　(1)面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。

　　(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

　　(3)面试成绩：满分100分，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。

　　(六)考试成绩排名

　　同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序。若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

　　各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　(七)体检与考察

　　1.体检

　　根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由三亚市卫生健康委员会统一组织在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。

　　对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检前,体检实施机关应对复检项目严格保密。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

　　体检结束入围考察人员名单在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　2.考察

　　招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。并组织考察小组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合报考资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并查阅个人档案。考察不符合要求的考生，不予聘用。

　　自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)，明确放弃的岗位、放弃原因等，本人签名。

　　(八)公示

　　招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，研究确定拟聘用人员，并在三亚市卫生健康委员会、三亚市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为5个工作日。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。递补名单在三亚市卫生健康委员会、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的；

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　(九)聘用

　　1.公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

　　2.经招聘单位通知，拟聘用人员无故不在规定时限内报到的，将取消聘用资格。

　　3.聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。