本次招聘面向社会发布招聘公告，实行网上报名、网上审查、网上缴费。

　　(一)报名

　　1.报名程序

　　报名网址:(https://rpta.cn/exam/234)。

　　报名时间:2024年8月12日8:30至2024年8月16日17:00。

　　缴费时间：2024年8月12日8:30至2024年8月16日17:30，未在规定时间内缴费的视为自动放弃。

　　报名的基本程序:

　　(1)考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟报考岗位条件,认真阅读《报名须知》,并按照规定步骤进行具体操作。

　　(2)网上报名实行严格自律机制,对提交审核的报名信息真实性负责。在入闱面试人员证件审核时,凡发现填报的信息与实际情况不一致的,取消面试资格。

　　(3)网上报名须用有效的二代居民身份证号及真实姓名等信息注册,注册成功后登录报名程序,进行填表和预选报考岗位,并上传符合要求的电子免冠证件照片,确认无误后再提交审核。

　　(4)考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。“审核未通过”的,可根据提示的未通过原因,修改信息并重新提交审核；“审核通过”的,将不能再修改，可直接进入缴费程序。

　　(5)考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

　　(6)报名费通过报名网站扫码缴费，每人报名考务费100元，未按时缴费者视为自动放弃报考。

　　2.岗位招聘计划数与岗位报考人数的比例一般不低于1:3,报名人数达不到开考比例的,按实际缴费人数参加考试。

　　(二)考试

　　1.笔试

　　本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

　　(1)笔试内容：

　　①医学类：笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。《职业能力测验》为卫生法律法规，医学伦理道德，医学心理学，预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、社会医学等基本内容。两科合并一张试卷，满分100分，笔试时间120分钟。

　　②教育类：笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。《职业能力测验》为教育法律法规、中小学教师职业道德修养、教育学、教育心理学、新课程理念等基本内容。两科合并一张试卷，满分100分，笔试时间120分钟。

　　考试严格按照国家、省、市事业单位公开招聘相关政策规定执行。加强对考试过程的全程监管，充分利用现代化科技手段防控高科技设备作弊，确保考试安全。

　　(2)笔试时间:2024年8月24日。具体时间、地点和有关要求详见《笔试准考证》。考生可于2024年8月21日上午8:30至2024年8月24日上午8:00前登录报名网站打印《笔试准考证》,未在规定时间内打印《笔试准考证》的视为自动放弃考试。

　　(3)报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和二代身份证或有效期内的临时身份证。缺少证件的考生不得参加考试。考试开始30分钟后,迟到考生不得再进入考场。考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　(4)笔试结束后,根据笔试成绩总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划，分岗位依据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入资格复审考生(达不到1:3比例的按照实际人数进入),比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入资格复审，笔试中存在作弊或成绩为零等情况的不得进入。

　　(5)考生可登陆报名网站(https://rpta.cn/exam/234)查询笔试成绩及是否进入资格复审环节,具体时间另行通知。

　　2.资格复审

　　进入资格复审的考生须在规定的时间、地点提供毕业证、学位证、身份证及其他有关证明材料原件进行审核，严格按照招聘条件确定符合招聘岗位报名条件人员。资格复审合格的考生进入面试。凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格，并按相关规定严肃处理，追究责任。

　　对于资格复审过程中出现岗位计划数与资格复审合格人员数比例低于1:3的情况，按岗位根据笔试成绩从控制线以上考生中由高分到低分依次递补。资格复审合格的人员进入面试。

　　3.面试

　　(1)面试时间、地点、分组和《面试通知单》打印等工作另行通知。

　　(2)面试方式和内容。

　　①医学类采取问题答辩方式进行。主要测试应聘者的岗位基础知识、岗位专业知识、岗位操作技能等水平和能力。面试时间控制在8分钟以内。满分100分。

　　②教育类采取试讲形式进行。主要测试应聘人员的教材内容、专业素质和综合教学能力。面试时间控制在13分钟以内。满分100分。

　　(3)评分及成绩发布：面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不再进行递补。

　　(4)面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。分组时，若笔试成绩出现并列，按照考试机构发布成绩排列先后顺序进行分组。

　　(5)面试有关要求。每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后考生立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃面试资格。

　　(6)考试总成绩的合成(保留2位小数)

　　①医学类考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留2位小数，四舍五入)。

　　②教育类考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留2位小数，四舍五入)。

　　(7)确定进入体检考生名单。各招聘岗位依据考试总成绩从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列情况时,按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，具有工作经历或工作经历较长者(以养老保险缴纳时间为准、精确到月)。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。

　　(三)体检、考核

　　1.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。

　　2.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况；对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查；并对其报考条件进行资格复核。

　　对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

　　(四)公示

　　根据面试、体检和考核等情况确定拟聘人选，公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据总成绩从高分到低分进行依次递补，并对递补考生进行体检、考核和公示。

　　(五)聘用

　　1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　2.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　3.聘用人员在本岗位所在单位服务期限为5年(含试用期)，在规定服务期内，不得申请调动交流。