按发布公告、报名、资格复审、面试、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等程序进行。此次选聘不设开考比例。

　　(一)发布公告

　　2025年7月14日通过平泉市人民政府官网(http://www.pingquan.gov.cn/)面向社会公开发布选聘信息。应聘人员应认真阅读公告，了解具体考务工作安排。

　　(二)报名

　　1.报名方式：实行网上报名、网上审查、每名考生在发布的选聘岗位中限报考一个选聘岗位(此次选聘和招聘的面试同时进行，建议考生合理规划报名)。

　　2.报名网址：http://hebrsks.com/#/e/pqxxp2025。

　　3.报名时间：2025年7月16日8:30至7月22日17:30。

　　4.网络报名基本程序：

　　(1)考生开始报名前，需完全了解本次选聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》、《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。

　　报考前请认真阅读《平泉市事业单位公开招聘应聘人员诚信承诺书》(附件2)，本人认可同意后再进行报考。参加面试时，由本人在《诚信承诺书》上签字，上交存档。

　　(2)网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

　　(3)网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请注册，注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，密码可修改，务必牢记并保管好。

　　(4)按《报名须知》填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

　　(5)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将不能再修改。

　　(6)考生务必牢记公告和网上公布的报名截止时间、打印《面试通知单》时间、面试时间、复核政审时间、体检时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃，责任自负。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

　　(三)现场资格复审

　　进入资格复审的考生请关注平泉市人民政府官方网站，按网上发布公告确定的时间、地点为准。参加资格复审的考生按照岗位条件提供毕业证、学位证、身份证及其他有关证明材料原件及复印件进行审核。资格复审合格的考生进入面试。凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格，并按相关规定严肃处理，追究责任。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　(四)面试

　　1.面试时间和地点。面试时间、地点、分组和《面试通知单》打印等工作另行通知。请考生随时关注平泉市人民政府官网通知公告。

　　2.面试内容。

　　采取问题答辩方式进行。满分100分。

　　3.面试要求。考生于面试前按要求打印《面试通知单》(详见具体公告)，报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的级别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未进入候考室的视为自动放弃面试资格。

　　4.面试规则。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。面试成绩于面试结束后当日统一公布，面试成绩即为总成绩。

　　(五)确定体检人选。根据选聘计划，分岗位按照考生面试成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定体检考生。如果考生面试成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，少数民族，退役士兵，具有工作经历或工作经历较长者(以养老保险缴纳时间为准、精确到月)。如以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果由平泉市事业单位公开选聘领导小组研究择优聘用。

　　(六)体检、考核。

　　1.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。

　　2.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况；对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查；并对其报考条件进行资格复核。

　　对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

　　(七)公示。根据面试、体检和考核等情况确定拟聘人选，公示5个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据面试成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核和公示。

　　(八)聘用。

　　1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　2.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。已聘用人员必须在本单位服务五年以上，方可流动。