通过河北医科大学口腔医院官网面向社会公开发布招聘信息。

　　(一)报名和资格审查

　　1.线上报名(请符合岗位条件表人员填报报名表)

　　报名时间：2025年11月18日开始，报名截止时间11月28日18:00结束，届时将关闭投递窗口，请在规定时间内完成网上报名。

　　(节假日及非工作期间不提供报名咨询)

　　点击查看》》报名二维码

　　2.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位，多报无效。

　　报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　3.资格审查

　　3.1.资格审查所需准备材料(发到ydkqqyyrsc@hebmu.edu.cn邮箱，邮件主题为姓名+招聘岗位。)

　　(1)报名者须在河北医科大学口腔医院官网(www.hbydkqyy.com)下载并填写《河北医科大学口腔医院应聘人员诚信承诺书》(附件2，签名要求手写)；

　　(2)提交以下证件原件的扫描件：

　　①身份证；

　　②已取得高等教育各阶段毕业证及各学段学信网《学历证书电子注册备案表》；国(境)外留学回国人员报名时应提供教育部出具的《学历学位认证书》及与所报岗位相符的课程表或成绩单；

　　③已取得学士、硕士、博士学位证；

　　④住院医师规范化培训合格证；

　　⑤报考有执业证书要求的岗位需提供与岗位要求相符的执业资格证书；

　　⑥报考有职称要求的岗位需提供与岗位要求相符专业技术职务任职资格证书；

　　⑦报考有工作经历要求的岗位须提供写明参加工作时间的工作证明或劳动合同，同时还需提供与招聘要求工龄相符的养老保险缴费凭证；

　　⑧手写签名的河北医科大学口腔医院应聘人员诚信承诺书。

　　(3)资格审查由河北医科大学口腔医院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，初试前进行现场确认。

　　4.准考证发放：资格审查通过人员将现场领取准考证(请携带一张一寸免冠照片)。

　　(二)初试

　　1.初试方式：由笔试、技能考试两部分组成。笔试采取闭卷考试的方式，题型全部为客观题，每个科目满分100分。考试类别分为医师类、护理类、管理类三类。医师类、护理类笔试内容为专业理论考试，主要测试应聘人员的专业基础知识。管理类笔试内容融合公共基础知识和综合应用能力。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。笔试时间及地点另行通知。

　　笔试结束后，医师类、护理类依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入技能考试人选的1:3进入技能考试。技能考试内容为专业基础技能操作，抽签决定技能考试操作考核顺序，考官当场打分，单项得分采取“背靠背”方式，取平均分作为该项技能操作考生得分，多项操作累加得分为该考生技能考试最终得分。报考其它岗位的考生不参加技能考试。技能考试时间及地点另行通知。

　　2.初试成绩：医师类、护理类初试成绩实行百分制，总分为100分。初试成绩=笔试成绩*40%+技能考核成绩*60%。其他岗位初试成绩实行百分制，总分为100分，初试成绩即笔试成绩。

　　初试成绩于考试结束3日内在河北医科大学口腔医院官网进行公布。根据初试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入复试人选1:2的比例确定进入复试人选，在比例内末位初试总成绩并列的都进入复试。未达到复试比例的全部进入复试。进入复试人员名单在河北医科大学口腔医院官网公布。

　　(三)复试

　　1.复试组织：复试工作由河北医科大学口腔医院人事处组织实施。

　　2.复试方式：复试方式为面试。面试实行百分制，面试满分100分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为复试成绩。

　　3.复试时间和地点：另行通知。

　　(三)总成绩合成

　　总成绩合成。复试结束后，按初试成绩、复试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分。总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位，合格成绩为70分。

　　(四)体检、见习考察

　　复试结束后，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，复试成绩高的作为确定人选。体检工作由河北医科大学口腔医院人事处统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。见习考察4-5天。

　　体检不合格、见习考察不合格者取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的总成绩达合格70分人员中按照从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北医科大学口腔医院官网进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订劳动合同。被聘用人员按相关规定实行试用，试用期一并计算在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。