招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。应聘者可电话联系招聘单位负责人员(见附件)报名，并提供报名所需的相关证书、证明材料，按照以下方式命名：“姓名+应聘学院+专业”，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱；资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

　　(二)考核

　　通过资格审查人员，由学校分批组织面试综合考核。面试采取的方式及时间、地点等相关事项按照我校各招聘单位安排进行。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节要求全程录像。面试结束后，即公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(三)体检、考察

　　根据面试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检须到三甲以上医院进行体检，体检费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(四)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、学校人事工作部网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　(五)聘用

　　经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　纪律与监督

　　学校纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0373-3029163(学校人事工作部)

　　监督电话：0373-3029443(学校纪委(监察专员办))