1、发布招聘公告

　　惠济区人民医院微信公众号(hjqrmyy1958)、官网(http：//www.hjqrmyy.com)为本次公开招聘工作专用网站，招聘有关信息及事项，均通过上述网站进行发布。

　　2、报名时间及方式

　　本次招聘采取线上报名的方式，请登录http://hn.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3597进行报名。身份证原件、毕业证书原件、学历认证报告、相关专业资格证书、执业证、无违法犯罪记录证明，请上传至报名系统，附件为jpg图片格式。

　　报名时间：2025年9月19日上午8时至9月30日18时

　　报名咨询电话：0371-56183036、56183008

　　联系人：张老师青老师

　　3、资格审查

　　根据报名人员填写的信息，对照《人才引进公告》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审核结束时间2025年10月10日18时，结果会在报名系统显示，请考生及时关注。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，取消其应聘资格。

　　4、考试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　笔试：根据报名情况适时统一组织笔试(另行通知)，笔试成绩满分100分，考试内容为专业技术知识。通过资格初审的报考者带本人身份证、黑色钢笔或碳素笔，根据通知的具体时间和地点参加考试。根据文件规定，报考“特岗全科医生”、“医学院校特招毕业生”本科及以上学历人员免于笔试，直接进入面试。

　　面试：根据笔试成绩按照岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分顺序确定进入面试资格人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数进入面试资格确认。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。

　　面试成绩计算方式：去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩余的分数平均分为面试成绩

　　综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，综合成绩低于60分的考生不得进入体检环节。

　　5、体检

　　按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高的考生参加体检)。

　　体检工作由惠济区人民医院组织实施(参照国家公务员招录体检标准)，参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格；按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，无递补对象的不再递补。

　　6、公示及聘用

　　根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院微信公众号(hjqrmyy1958)、官网(http：//www.hjqrmyy.com)同步进行公示，公示期为五个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示结果不影响聘用的由用人单位与之签订劳动合同，试用期时间、工资待遇按国家有关规定执行。

　　试用期满由相关部门进行综合考核，考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消其聘用资格。

　　7、待遇保障

　　(一)特岗全科医生：

　　服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后予以发放。其他相关政策详见《关于继续实施基层卫生人才工程实施方案的意见》(豫卫发〔2021〕1号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)。

　　(二)医学院校特招毕业生：

　　经费补助。省级财政对特招的研究生每人每年补助9500元，补助3年；对特招的本科生每人每年补助6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。其他相关政策详见《关于继续实施基层卫生人才工程实施方案的意见》(豫卫发〔2021〕1号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)。