1、经费补助。省级财政对特招的研究生每人每年补助9500元，补助3年；对特招的本科生每人每年补助6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　2、纳入编制管理或岗位管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在两县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招的研究生、特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理。

　　3、福利待遇。

　　(1)对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人社部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　(2)对于服务期间未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

　　(3)特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策。

　　(4)对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。