(一)备案管理。本次招聘人员不纳入单位编制，实行备案管理。确定聘用后，经由市区两级编办、人社、卫健委三部门审核上报，至省委机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委进行备案。备案后特招特岗人员享受以下政策待遇：一是工资待遇与单位正式人员同工同酬，并享受中央和省级相关补助。二是特招到乡镇卫生院的医学本科及以上学历的毕业生，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。三是特岗全科医生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　(二)经费补助。特招医学院校毕业生服务期内，省级财政补助标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补助经费在服务期内分年度拨付。特岗全科医生在乡镇卫生院服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由乡镇卫生院进行发放。

　　(三)履约要求。聘用人员与用人单位签订聘用合同，特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)；特岗全科医生在基层工作服务时间不少于4年。服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。违约的特岗全科医生在医师注册和职称晋升等方面给予限制。