(一)课题组将为科研助理提供扎实的科研训练(包括论文写作、数据分析以及参与各类项目)，良好的学习和工作环境，在符合医院规定前提下，在休假等方面进行弹性安排。

　　(二)对于工作表现优异者，为其进一步深造或者工作提供支持，并可参与撰写研究论文和报告。

　　(三)科研助理岗位用工采取劳务派遣方式，初次劳动合同期限一般签订1年，也可通过完成某项科研工作任务为期限，最多可续聘1次，续聘期限1-2年，第2个合同期满后可择优竞聘研究员岗位。

　　(四)录用人员待遇由各课题组具体面议，依据岗位职责和工作任务确定薪酬待遇。

　　(五)科研助理可申请参加医院相应系列的专业技术职务评审。