(一)落实编制待遇

　　根据《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》和《神农架林区卫生专业技术人才认定办法》申请林区林区党委党的建设和人才工作领导小组办公室对录用人员进行人才类别认定,经认定为C类以上层次人才、急需紧缺人才的,纳入全区‘人才编制池’管理。其他录用人员纳入全区人才编制池动态管理,用编期限为3年,期限内经林区人社局按规定组织人才类别认定,符合相应层次人才条件的继续纳入人才编制管理并按照相关文件享受相应人才激励保障政策。不符合D类以上人才条件的收回人才编制,聘用人员根据用人单位考核情况转入单位合同制身份管理。

　　(二)显性政策

　　1.纳入事业编制,享受相应薪酬待遇。

　　2.资金激励。引进人才(柔性引进人才除外)按照A类、B类、C类层次分别享受20万元、10万元、5万元资金奖励。

　　3.配售住房保障。从在林区工作之日起,五年内在林区购买首套住房的,A类人才享受人才房配售款30%的优惠或20万元商品房购房补助；B类人才享受人才房配售房款20%的优惠或15万元商品房购房补助；C类人才享受人才房配售款10%的优惠或8万元商品房购房补助；正常连续汇缴住房公积金满6个月,可用林区所购自住房抵押担保申请住房公积金贷款,最高贷款额度与林区最新住房公积金贷款相同。

　　4.配租住房保障。为在林区没有住房的人才优先给予阶段性配租住房保障,连续配租5年,或发放住房保障金,A类、B类、C类人才每年分别发放2万元、1.5万元、0.8万元,连续发放5年。

　　5.生活保障。为人才发放生活补助,A类、B类、C类引进人才每年分别发放2万元、1.5万元、0.8万元,连续发放5年。 ； ；

　　(三)隐形政策

　　1.入选“神农人才”计划后,按照人才类别,给予2万元至20万元资金资助。

　　2.拥有博士学历或高级职称的按专业技术七级设岗并享受相应待遇,拥有硕士研究生学历或中级职称的按专业技术十级设岗并享受相应待遇。单位无相应等级岗位空缺的采用特设岗位予以聘用。对作出突出贡献的专业技术人才可缩短年限、破格晋升。

　　3.除享受国家规定的带薪休假政策以外,区外省内引进人才每年可以额外休假10天,省外引进人才每年可以额外休假15天。

　　4.解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。

　　5.组织人才每年开展一次免费健康体检,适时举办交友联谊等活动。

　　6.人才及其家属可享受林区医院、飞机场、火车站、客运站“绿色通道”服务,免费乘坐区内公交和游览区属国有企业管理的景区景点的车辆。

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