1.面试评委：由市卫健委组织面试专家组；

　　2.面试对象：经资格初审合格的报考人员；

　　3.面试内容：主要测试应聘人员的临床专业能力、科研能力、教学水平、与患者沟通能力、服务水平等综合能力；

　　4.面试成绩：面试总分100分，面试成绩在70分以下者不进入后续招聘环节。根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例签订预录协议，进入体检、考察等后续招聘环节。

　　(四)体检

　　根据引进计划，按照面试成绩高低等额确定体检人员。体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入高层次人才引进人员体检范围。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，可依次等额递补，递补最多不超过1次。

　　(六)聘用

　　考察合格者经医院集体研究提出拟聘用人选，经人社部门审查后面向社会公示5个工作日。公示期满无异议的，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定期限进行试用，试用合格后按规定办理入编手续。引进人员原则上工作服务期限不少于3年，未满服务年限不得申请调动或参加其他单位的招聘考试。

　　六、工作地点

　　广医一院娄底医院招聘的人才过渡期(2023-2025年)将在依托医院——娄底市中心医院工作。

　　七、编制与待遇

　　(一)编制管理

　　广医一院娄底医院招聘的高层次人才统一纳入广医一院娄底医院编制管理，由市委编办、市人社局等部门按规定统一办理入编入职手续。

　　(二)待遇

　　1.广医一院娄底医院招聘的博士、硕士和副高以上专业技术人员按规定办理编制，工资待遇享受娄底市“人才新政36条”相关标准。相关人员过渡期工资待遇参照娄底市中心医院同类在职人员标准发放；

　　2.硕士待遇：享受娄底市“人才新政36条”相关待遇，具体发放办法由广医一院娄底医院高层次人才招聘领导小组确定。硕士研究生的工资待遇按照市人社局核定的工资标准和医院绩效管理办法发放；

　　3.博士待遇：

　　(1)按照娄底市“人才新政36条”标准执行，累计发放63万元补贴，其中五年内每年给予生活补贴和购房补贴8.6万元，服务期满五年一次性补贴20万元；

　　(2)提供12万元科研启动费，建立个人账户，由科研科审批报销。所有提供的科研启动经费按科研项目经费管理办法专项使用。科研启动费要求有市级或市级以上课题；

　　(3)对于高级职称的评聘不受职数的控制，优先聘任。

　　4.符合条件的新引进青年人才和高层次人才可申请入住由娄底市政府投资建设的人才公寓，享受3年以内的优惠租住服务。