招聘工作按照报名与资格审核、笔试、面试、体检、公示和聘用等程序进行，笔试、面试时间及地点另行通知。

　　(一)报名

　　1、报名时间

　　2024年3月25日9:00——3月29日16:00

　　2、报名方式

　　网络报名。考生添加招聘QQ号1828711645(请备注报考专业及姓名，否则不予验证通过)，填写并发送报名表(见附件2)进行报名。

　　(二)资格初审

　　1、工作人员根据报名人员填报的报名表信息，对照其报考的岗位招聘条件，进行资格初审，及时通知考生是否通过审核。

　　2、开考比例为3:1。报名结束后，达不到开考比例的岗位，按规定的办法、程序，适当降低开考比例。仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位，有关情况，及时在网站公布。

　　3、学历要求为“研究生”的岗位，最终报名成功人数为招聘计划3倍及以下的，考试直接采用面试的方式进行。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷考试，百分制计分。参加考试时，考生必须携带有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的姓名、身份证号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　(四)面试人选确定和报考资格复审

　　1、面试人选确定

　　笔试成绩当日公布，设60分为笔试合格分数线。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　考试直接采用面试方式进行的岗位，最终报名成功人员即为参加面试的人选。

　　2、报考资格复审

　　面试前，对面试人选的年龄、学历、专业、工作经历等报考资格进行资格复审。资格复审所需材料：(1)有效期内的二代身份证；(2)毕业证书(应届生提供就业协议书或推荐表)；(3)报考岗位要求的其它证明材料：如学位证书、资格证书、工作证明等。以上材料均需提供原件及复印件一份。

　　复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。

　　(五)面试

　　面试分为专业面试(技能操作考核)与综合面试，均采用百分制计分。应聘护理岗位人员参与专业面试及综合面试，应聘其余岗位人员参与综合面试。

　　(1)专业面试(技能操作考核)

　　专业面试主要考核临床基础护理技能操作。

　　(2)综合面试

　　综合面试主要考察应聘人员语言表达、沟通协调、举止仪表、专业基础知识等综合素质。

　　专业面试(技能操作考核)、综合面试均设60分为合格分数线，任一项面试未达分数线人员不得进入体检环节。

　　(3)面试成绩

　　护理岗位面试成绩按专业面试成绩占50%、综合面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成面试成绩，保留小数点后2位小数。其余岗位的综合面试成绩即为面试成绩。

　　(六)体检

　　符合上述“(五)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩，保留小数点后2位小数。其中，仅采用面试方式考核的，面试成绩即为考试总成绩。

　　根据入围考生总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　医院统一组织人员体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。因体检不合格等出现计划缺额时，按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示与聘用

　　在扬州市第二人民医院网站公示拟录用人员名单，公示期满，按规定办理有关聘用手续。

　　录用人员实行见习期/试用期制度，见习期/试用期期满考核合格，予以正式录用；考核不合格者，按规定解除聘用合同。

　　录用人员实行备案制管理，在岗位设置与聘用、收入分配、职称评定、进修培训等方面与事业编制人员同等对待，工资福利同岗同酬。

　　拟聘人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人在规定期限内自行处理。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。