(一)报名程序及要求

　　1.本次招聘实行网上报名，报名网址为南京人事考试网(www.njrsks.net)。

　　报名、照片上传时间：2025年9月2日9:00至9月8日17:00。

　　2.资格初审

　　招聘主管部门根据招聘单位设置的招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　　资格初审时间：2025年9月2日9:00至9月9日16：00(工作日)。

　　3.应聘人员对资格审查异议的陈述申辩时间：2025年9月2日-9月10日的9:00-11:30、14:00-17:00(工作日)。

　　4.资格初审单位对资格审查异议的处理时间：2025年9月2日-9月10日的9:00-11:30、14:00-17:30(工作日)。

　　5.信息查询

　　应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“联系电话”。

　　6.缴费确认

　　本次招聘报名不收取报名费。

　　7.核减(取消)计划

　　各岗位(除紧缺人才岗位)笔试开考比例原则上为1:3，对基层事业单位急需用人、又确实难以形成竞争的岗位，经区事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京市玄武区人民政府网站发布。

　　根据我市事业单位公开招聘紧缺人才的有关规定，对纳入《南京市2025年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》的部分岗位，可结合实际报名情况，采取直接面试的方式实施招聘。报考玄武区卫生健康委员会所属社区卫生服务中心放射科1、放射科2、B超岗位的，如报名成功人数未达该岗位实际招聘人数10倍(含10倍)，采取直接面试的考试方式，面试成绩即为总成绩。如报名成功人数超过该岗位实际招聘人数10倍以上的，采取先笔试后面试的考试方式，根据笔试实际成绩，按照岗位招聘数1:10比例从高分到低分顺序确定进入面试人员。

　　报名结束后，报考被取消岗位的应聘人员，可于2025年9月12日9∶00-12∶00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。

　　8.准考证打印

　　通过资格初审者须于笔试前3日内登录南京人事考试网的报名系统，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。

　　9.应聘人员有关要求

　　(1)仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示如实填报个人信息。报名表中所填专业应与毕业证书或与普通高校2025年应届毕业生就业推荐表中专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。

　　除本公告另有说明，或国家、江苏省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

　　(2)照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

　　(3)报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(二)考试内容、时间和实施办法

　　考试采取笔试与面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试科目详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。

　　1.笔试

　　本次招聘笔试由南京市玄武区卫生健康委员会统一组织。笔试具体时间、地点由南京市玄武区卫生健康委员会在南京市玄武区人民政府网站另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。应聘人员应携带准考证和有效期内的二代居民身份证，按照规定的时间到考点参加考试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　非紧缺人才岗位笔试为百分制，合格线为60分。紧缺人才岗位如报名成功超过10人，须进行笔试，笔试为百分制，合格线为60分。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内公布，应聘人员可通过身份证号或准考证号在南京人事考试网查询个人成绩。

　　2.资格复审

　　非紧缺人才岗位，在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例(同开考比例)从高分到低分确定参加面试人选。报考紧缺人才岗位的考生，如仅采用面试的考试方式，考生直接进入资格复审环节；如采取笔试加面试的考试方式，根据笔试实际成绩，按照岗位招聘数1:10比例从高分到低分顺序确定进入面试人员。招聘主管部门在面试前对面试人选进行资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求(包括时间、地点等)，由招聘主管部门通知应聘人员或通过网站公布(详见《岗位信息表》“信息发布网址”栏，下同)。考生须在成绩公布后，保持联系方式畅通并及时关注相关网站，以便招聘主管部门通知资格复审或递补，无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。

　　资格复审时，考生须提供笔试准考证(仅须面试考生不提供，须提供报名表)、本人有效期内居民身份证，按岗位报考要求提供相应的学历(学位)证书(须出具教育部学历证书电子注册备案表)、执业资格证书、职称证书、培训合格证书、单位同意报考证明(如有困难暂时提供不了的，最迟在体检前提供)、工作经历证明等；报名应聘面向2025年毕业生岗位的须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件；在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证证明等。有工作经历要求的岗位，须提供劳动合同和单位缴纳的养老保险明细，提供劳务派遣合同的，还须提供单位和劳务派遣公司的合同。以上材料均须提供原件及复印件。

　　复审合格者进入面试。若复审时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，招聘主管部门取消考生面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。进入面试人员名单将在南京市玄武区人民政府网站公布。

　　3.面试

　　面试由招聘主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施。

　　本次招聘面试由区卫健委组织，考试内容以拟招聘岗位专业相关知识为主，不指定大纲和教材，不指定考试培训机构。面试时间、地点及要求，由区卫健委通知相关人员。

　　面试为百分制，合格线为60分。面试成绩当场通知考生。

　　(三)体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加考察体检人员。采取笔试加面试方式的岗位，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试；采取直接面试的岗位，如面试成绩相同，招聘主管部门对成绩相同的人员组织加试。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。

　　有工作单位的人员须于体检考察前提供单位同意报考的证明。

　　体检合格人员，由招聘主管部门统一部署，各招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　(四)公示、聘用

　　报考玄武区卫生健康委员会所属社区卫生服务中心放射科1、放射科2、B超岗位的考生，于考察结束后卫健委统一组织拟聘用人员按总成绩从高到低的顺序进行选岗，选岗只限一次机会，一旦选定，不得更改。如出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补并进行选岗，聘用审批后不再递补。

　　招聘主管部门根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市玄武区人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经招聘主管部门报区人力资源和社会保障局备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　因体检、考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘主管部门报区人力资源和社会保障局备案后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。