（一）报名程序及要求

　　本次招聘采取网上报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

　　1.网上报名

　　报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。

　　报名、照片上传时间：2025年9月4日9:00至9月8日16:00。

　　2.资格初审

　　招聘单位将按照招聘公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定，根据所设置的招聘岗位条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　　资格初审时间：2025年9月4日9:00至9月9日10:00。

　　3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2025年9月4日至9月8日9:00-12:00，14:00-16:00；9月9日9:00-12:00。

　　4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2025年9月4日至9月8日9:00-12:00，14:00-16:00；9月9日9:00-15:00。

　　5.信息查询

　　应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询资格初审意见。本次招聘岗位所要求的专业、学历、学位、证书等资格条件以及工作经历等方面的问题，均由各招聘单位负责解释。如对初审意见有异议，请及时向招聘单位或其主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“联系电话”。

　　已经通过资格初审的，不得改报其他岗位。在报名时间结束（9月8日16:00）前，资格初审未通过者，可改报符合招聘条件的其他岗位。

　　6.缴费确认

　　通过资格初审的应聘人员，须在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认（100元／人）(苏价费函〔2007〕146号)。

　　缴费确认时间：9月4日9:00至9月9日16:00。

　　通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消外，不退还报名费。未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

　　7.核减（取消）计划

　　各岗位笔试开考比例原则上为1:3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，可于2025年9月10日9:00-12:00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。

　　8.准考证打印

　　通过资格初审且网上缴费成功者须于笔试前3日内登录南京人事考试网的报名系统，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。

　　9.应聘人员有关要求

　　（1）仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息。报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。

　　除本公告另有说明，或国家、江苏省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

　　（2）上传照片要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。

　　（3）报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（二）考试内容、时间和实施办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　1.笔试

　　笔试时间为2025年9月20日，具体时间、地点详见准考证。考试专业详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。请报名成功者及时关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

　　应聘人员应携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。应聘人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证一致。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，合格线为60分，应聘人员可凭本人有效居民身份证查询。

　　2.资格复审

　　在笔试合格者中，按实际岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选。

　　面试前，招聘单位对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位通知应聘人员。应聘人员在成绩公布后，请保持联系方式畅通并关注报名网站，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　资格复审时，应聘人员须根据招聘单位要求提供笔试准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的执业资格证书、职称证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片1张；在国（境）外取得学历学位的人员须同时出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明；尚未取得毕业证书的国（境）内普通高校2025年毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》（原件）。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　资格复审合格者进入面试。复审不合格，或提供的信息与报名信息不一致的以及不符合卫生行业资格准入的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到复审结果后3个工作日内，向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。

　　通过资格复审进入面试的人员名单将在南京市民政局网站公布。

　　3.面试

　　面试由主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施，面试成绩现场通知应聘人员。

　　参加面试人数大于拟招聘人数的岗位，面试合格分数线为面试总分数的50%；没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分数的60%。

　　（三）考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员。如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

　　招聘单位或其主管部门等考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。

　　有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的书面意见。对依法退出现役的退役军人等，在同等条件下按国家有关规定执行。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据考试成绩、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市民政局网等相关网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。