(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)具备岗位要求的身体条件。

　　(五)本次公开招聘对应聘人员户籍不作要求。

　　(六)应聘人员年龄须在18周岁及以上、35周岁及以下(1989年4月22日至2007年4月27日之间出生)；博士研究生或具有中级职称应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1984年4月22日至2007年4月27日之间出生)；具有副高职称应聘人员年龄可放宽至45周岁及以下(1979年4月22日至2007年4月27日之间出生)；具有正高职称应聘人员年龄可放宽至50周岁及以下(1974年4月22日至2007年4月27日之间出生)。

　　(七)具备《徐州市中心医院(东南大学附属医院)医疗集团2025年公开招聘非在编医务人员(临床、医技、管理岗)岗位表》(见附件1，以下简称《岗位表》)中岗位要求的学历学位条件及资格条件。

　　1.《岗位表》中“专业”条件参照《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有需要的专业。大学本科及以上学历应聘人员须同时具有相应学历和学位证书，且学历学位证书上的毕业专业与应聘专业相一致。

　　《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由徐州市中心医院根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

　　2.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。(以下简称“两个同等对待对象”)

　　按“两个同等对待”政策报名的应聘人员，需提供住院医师规范化培训合格证书。2025年住培合格的，可先提供住培基地的证明材料，并于2025年12月31日前提供当年住院医师规范化培训合格证书，否则不予聘用。

　　3.招聘条件中的“2025年毕业生”，指在2025年毕业并已取得学历(学位)证书，且报名时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2025年普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2025年12月31日；国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2023年、2024年普通高校毕业生，以及国(境)外同期毕业且已完成学历(学位)证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2025年毕业生岗位，报名时须已取得学历证书和学位证书，或国外学历学位认证书。聘用后有关事项按国家规定办理。

　　所有应聘人员均须取得学历证书和学位证书，或学历学位认证书，且取得时间要求如下：①2025年当年毕业的国内高校毕业生可放宽至2025年12月31日。②2025年国(境)外同期毕业人员，须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，且学历认证上的毕业时间须在2025年12月31日前。③2023年、2024年国内高校毕业生和国(境)外同期毕业人员，以及“两个同等对待对象”，报名时须已取得学历证书和学位证书，或国外学历学位认证书。

　　若岗位表中要求住院医师规范化培训合格证、执业医师资格证，相应取得时间要求如下：①2025年当年毕业的国内高校毕业生和国(境)外同期毕业人员，取得证书日期可放宽至2025年12月31日。②2023年、2024年国内高校毕业生和国(境)外同期毕业人员，报名时须已取得证书。③2025年结束住培的“两个同等对待对象”，取得规培证书日期可放宽至2025年12月31日，其余证书报名时须已取得。

　　4.资格条件中工作经历的计算截止时间为2025年8月31日。

　　5.资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有大学英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供大学英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

　　(八)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；

　　2.与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　3.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。