(一)考试内容

　　考核内容根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。考试内容不指定辅导用书。

　　(二)考核方式

　　岗位(GD1-GD4)：面试；

　　岗位(AA1-AA4)：

　　通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试；

　　通过资格审核人数>；招聘人数5倍的岗位——笔试+面试；

　　岗位(AA5)：笔试+面试。

　　1.面试

　　面试时间：以各招聘单位通知为准。

　　面试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据面试合格人员分数从高到低排序，如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。

　　2.笔试+面试

　　(1)笔试时间：以招聘单位通知为准。

　　笔试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。应聘人员可在各招聘单位网站查询笔试成绩。

　　(2)面试时间：以招聘单位通知为准。

　　面试成绩按百分制计算，合格线为60分。参加面试的考生需在面试前缴纳100元面试费。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。

　　(3)成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。应聘人员可在招聘单位网站查询最终考核成绩。