本次公开招聘按照网上报名、资格审查、考核、体检考察、公示和聘用等程序，择优录用。报考人员应仔细阅读岗位资格条件,选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消招聘资格，后果由报考人员自己承担。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2024年12月11日8:00至2024年12月13日17：00，须扫描下方二维码提交报名信息；

　　2.线上报名:填报二维码(必填，未填写二维码人员无法参加后续资格审核及考试)。报名人员必须于报名截止日期前先扫描二维码填报信息，否则不具备参加现场审核及考试资格，请谨慎填报，不可更改。

　　注意：此二维码必填，未在报名时间内填写人员无法参加现场审核。此流程仅限为现场审核提供人员名单，现场审核通过的人员才具备参考资格。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时应聘人员需携带以下材料的原件及复印件：身份证、各级别毕业证书、学位证、学历查询证明、专业技术资格证、执业证及如实填写的《赣州市南康区中医院编外人员招聘报名登记》(见附件2)；2.资格审查时间：2024年12月16日至2024年12月17日(上午9：00-12:00，下午14:00-17：00)；3.资格审查地点：赣州市南康区中医院门诊综合楼十楼党员活动室；4.资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘人员仔细对照所报考的条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消考核及聘(录)用资格。

　　(三)考试和考核方式

　　1.护理岗位采取笔试+技能考核+面试的方法择优聘用。其他岗位，对报考人数未超过招聘计划数的岗位采取面试方法择优聘用；对报考人数超过了招聘计划数的岗位采取笔试+面试的方法择优聘用。笔试、技能考核、面试主要考核应聘岗位所需的专业知识和能力。公开招聘总成绩按笔试、技能考核、面试分数比例合计为100分。护理岗位考生总成绩计算方法为：笔试(100分)成绩占总成绩40%，技能考核(100分)占总成绩40%，面试(100分)成绩占总成绩20%，计算分数保留至小数点后两位。其他岗位考生总成绩计算方法为：笔试(100分)成绩占总成绩60%，面试(100分)成绩占总成绩40%；计算分数保留至小数点后两位。(如某岗位出现入闱成绩并列情况，取笔试成绩高者入闱)；2.全日制本科及以上学历临床医学专业完成规培毕业生免笔试直接进入面试；3.笔试

　　(1)笔试时间：另行通知；

　　(2)笔试地点：门诊综合楼十一楼会议室；

　　(3)笔试内容：笔试内容为相应岗位的专业知识。

　　4.技能考核

　　(1)考核时间：另行通知；

　　(2)考核地点：南康区中医院；

　　(3)考核内容：考核内容为相应岗位所需的能力。

　　5.面试

　　(1)面试采用结构化面试方式进行；

　　(2)面试时间：另行通知；

　　(3)面试地点：另行通知。

　　(四)其他事项

　　1.评卷结束后，根据岗位招聘计划数从高分到低分按1:2的比例确定技能考核入闱人员(末位同分者一并列入)，入闱人员名单将在医院公示栏进行公布。如某考生因考核前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查、未入微信群、未按规定时间进行技能考核、面试签到为依据)致招聘人数与入闱技能考核人数达不到1:2的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与技能考核人数达到1:2；如无人递补或递补后仍达不到1:2的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行技能考核，招聘计划不核减。已进行技能考核的人员，全部为面试入闱人员。入闱面试人员名单将在医院公示栏进行公布；

　　2.所有岗位考生面试成绩须达到70分以上，方可进入入闱体检、考察环节；

　　3.护理岗位考生按笔试+技能考核+面试总分高低确定体检、考察对象；

　　4.其他岗位考生按笔试+面试总分高低确定体检、考察对象。

　　(五)体检与考察

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象。如末位总成绩相同时，取笔试高分者；

　　2.进入体检考核人员名单和相关事项等另行通知；

　　3.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。在南康区中医院体检，体检费自理；

　　4.考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考察可采取函调或实地考核方式进行；

　　5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等一切原因造成的缺额，将在应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补名单将电话通知本人并在医院公示栏进行公示。

　　(六)公示和聘用

　　1.对体检及考察合格的拟聘用人员名单，在医院公示栏公示5个工作日；

　　2.对公示无异议的拟聘用人员，经院长办公会、党委会讨论研究决定后办理相关聘用手续，拟聘用人员实行试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用；

　　3.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　(七)相关待遇

　　享受医院在职同等岗位合同工同等待遇。