本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　应聘者进入南昌大学第二附属医院官网(公众版)-人才招聘，注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入“高层次人才、博士招聘”渠道，按岗位应聘报名。

　　(二)资格审查

　　医院对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

　　(三)考核

　　自公告发布之日起10个工作日后，由单位根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。

　　按照岗位需求，对应聘者综合素质、相关专业知识等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。

　　入闱体检人员名单在医院官网人才招聘公告板块(网址：https：//zp.jxndefy.cn/zp.html#/)公布，接受社会监督。

　　(四)体检

　　考核通过人员由医院安排体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)和医院相关规定执行，体检不合格的，不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　(五)考察

　　对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

　　(六)公示

　　对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

　　(七)聘用

　　经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。