(一)基本薪酬福利

　　1.按照吉林大学相关标准兑现工资待遇；

　　2.按照医院绩效政策按月发放绩效；

　　3.享有社会保险、住房公积金。

　　4.享受吉林大学子女入托、入学(小学、初中和高中)待遇。

　　5.享受职工年度健康体检。

　　6.享受安家补贴3-8万元。

　　7.享有采暖补贴，年度考核合格发放奖励性工资。

　　(二)特殊薪酬福利

　　1.聘用人员签订聘用合同时，如曾以第一作者或通讯联系人发表中科院大区一区文章1篇或二区文章2篇，首聘期三年按A1类人才管理。除享有基本薪酬福利外，还享有其它特殊薪酬福利：

　　一是首聘期内如以负责人身份依托吉林大学获得1项国家自然科学基金，获得国家自然科学基金当年至首聘期结束将给予60万元人民币/年(税前)年薪(工资+科室绩效+医院绩效)。

　　二是纳入医院“青苗计划”，获得国家自然科学基金当年以院内科研项目形式给予30万元科研启动经费。

　　三是纳入医院“远洋计划”，通过选拔考核后前往海外研学，全额报销相关费用。

　　四是首聘期内医院提供单身公寓(一人一间)。

　　五是在专业对口、符合用人条件的情况下，解决爱人工作。

　　2.聘用人员签订聘用合同时，如曾以第一作者或通讯联系人发表中科院大区二区文章1篇，首聘期三年按A2类人才管理。除享有基本薪酬福利外，还享有其它特殊薪酬福利：

　　一是首聘期内如以负责人身份依托吉林大学获得1项国家自然科学基金，获得国家自然科学基金当年至首聘期结束将给予40万元人民币/年(税前)年薪(工资+科室绩效+医院绩效)。

　　二是纳入医院“青苗计划”，获得国家自然科学基金当年以院内科研项目形式给予30万元科研启动经费。

　　三是纳入医院“远洋计划”，通过选拔考核后前往海外研学，全额报销相关费用。

　　3.聘用人员签订聘用合同时，如未曾以第一作者或通讯联系人发表中科院大区一区或二区文章，首聘期三年按A3类人才管理，仅享有基本薪酬福利。但如首聘期内以负责人身份依托吉林大学获得1项国家自然科学基金，获得国家自然科学基金当年至首聘期结束将按A2类人才兑现特殊薪酬福利。纳入医院“青苗计划”，如获得国家自然科学基金，获得当年以院内科研项目形式给予30万元科研启动经费。纳入医院“远洋计划”，通过选拔考核后前往海外研学，全额报销相关费用。