(一)发布公告

　　2025年6月10日招聘信息在沈阳市卫生健康委员会官方网站(https://wjw.shenyang.gov.cn/)，以及相关招聘院校就业网站发布(具体招聘院校名单详见附件1)。

　　(二)组织报名

　　报名时间为2025年6月12日9：00至6月18日15：00。报名方式采取网上报名。符合招聘条件的应聘人员需将本人报名登记表(附件2)、有效身份证正反面、经学校(或学院)盖章的就业推荐表(或就业协议书)、学信网学籍在线验证报告以及岗位所需证明材料等，附件4中全部材料原件彩色清晰扫描件压缩为一个文件(以“应聘单位+岗位名称+毕业院校+姓名”命名)发送至相应招聘单位的工作邮箱(详见附件1)。所报材料以电子邮件接收时间为准，逾期作废。

　　每名应聘人员限报1个岗位(凡发现报考2个及以上岗位的,取消考试资格)，招聘岗位有效报名人数与招聘计划达不到2:1时，取消或削减该岗位招聘计划。由招聘单位通知报考已取消岗位的应聘人员，可以在2025年6月19日17:00时前报考其他未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息和提报的资料应真实、有效，如发现信息、资料虚假者随时取消其应聘资格。

　　(三)资格审查

　　招聘单位将严格按照公告及岗位资格条件，对报名应聘人员进行审查确认，主要审查报名者的身份证、学生证、学信网学历学位证明等招聘信息中所涉及的其他条件要求的证明材料，未在规定时间内提交证明材料者，将视为自动放弃。应聘人员须在2025年6月20日8：00至6月22日17：00按招聘单位通知到指定地点进行现场资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消报考者参加考核的资格。

　　(四)考核

　　考核分为业绩考评和面试考核两部分。其中业绩考评以应聘者向招聘单位资格审查时提供的相关业绩材料(附件4)为考评依据；面试考核分为能力汇报和答题，主要考核考生综合素质、专业素养、业务能力、岗位职责、适应实际岗位要求的能力等内容，参加面试考核人员所报考岗位不能形成竞争的(即该岗位实际参加面试考核人数与招考计划数的比例等于或低于1:1)，考生面试成绩应当达到70分，方可进入下一环节。

　　业绩考评、面试考核满分各100分，按2:8权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即总成绩=业绩考评×0.2+面试考核×0.8(总成绩保留到小数点后3位，第4位不四舍五入)。总成绩满分为100分，低于60分的不予录取。如考核成绩相同，进行加试，加试形式另行通知。如无合适人选，岗位可以空缺。

　　经考核合格的考生，按照相关法律、政策规定与招聘单位签订就业协议(或就业意向书)。未按招聘单位要求签订协议的，视自动放弃，不再进行递补。

　　考核所赴高校的具体时间、地点视报名情况另行通知。

　　(五)体检

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　应聘人员在取得学历、学位证书后，体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人员。

　　体检后，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(六)考察

　　由招聘单位组织对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调查了解，并对其资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，招聘单位将取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员，由招聘单位党组织出具考察意见，存入拟聘用人员档案。

　　考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(七)公示与聘用

　　拟聘用人员信息通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续；对公示有疑义的拟聘用人员，由招聘单位调查核实，并提出处理意见。应届毕业生就业试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。已办理备案手续的人员，招聘单位将通知本人报到，如在通知后15日内仍未报到的，取消其聘用资格。

　　公示后，因不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。