(四)面试考核

　　面试考核工作由本次赴高校招聘工作人员领导小组在纪检监察部门监督下组织实施。

　　每个考生面试时间不超过10分钟。

　　考官根据考生面试情况评定考生得分；在七位考官的打分中，去掉一个最高分和一个最低分，保留五位考官的分数计算平均得分为考生的最后得分(四舍五入后保留两位小数)。

　　面试考评成绩满分100分，合格分数线为75分(含)，未达到合格分数线的，不予录取。

　　根据考生成绩由高到低顺序、按岗位招聘计划1:1的比例确定签署“三方就业协议”人员。(如成绩得分相同，则以有效考官中最高分和最低分的平均值确定；如再相同，以有效考官中最高分确定；如再相同，则另采取加试的方式确定)。

　　因考生放弃等原因出现的岗位空缺，按照考生所报考的岗位，根据面试成绩从高到低进行递补。

　　对在规定时间内不参加面试的考生视为自动弃权。

　　面试期间，考生有异议应当场提出，离开考场后不予受理。