(一)报名与资格初审

　　1.报名采用网络报名方式进行(报名网址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=25)，报名时间为2025年6月13日至2025年6月19日(9:00—12:00，14:00—17:00)，资格初审与报名工作同步在网上进行，资格初审时间为：2025年6月13日至2025年6月20日。

　　2.应聘人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

　　3.应聘人员只能报1个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　4.报名环节需上传以下材料：①二代身份证。②学历学位证书及教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告；2025年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，需提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明及教育部学籍证书电子注册备案表。第二学位、二学位及辅修学位应聘者须持二学位专业认证报告。③应聘人员属于机关或事业单位列入编制人员的，须提交本人所在单位和当地组织人事部门出具的同意报考证明。④其他能够证明符合引进条件的材料。

　　以上所有材料要求上传PDF扫描版，四个角露出，字迹、公章清晰，否则不予审查通过。

　　(二)人岗相适评估

　　1.本次人岗相适评估工作由市卫健委具体组织实施，根据岗位专业要求，进行专业知识结构化面试。按照每个职位人岗相适评估成绩由高到低的顺序和该职位拟引进人数等额确定进入体检和考察范围人员，人岗相适评估成绩保留小数点后2位(不进行四舍五入)。如遇小数后2位成绩相同情况，则按小数后第3位成绩确定人岗相适评估成绩；如仍相同，由市卫健委研究议定加试方案并组织实施。

　　2.本次拟引进所有岗位人岗相适评估不设最低开考比例，设定60分最低分数线，凡评估成绩低于60的不得进入下一环节。

　　3.资格审查通过人数超过30人的岗位，由市卫健委统一组织实施笔试加试(国家通用语言文字试卷)。按照加试成绩保留小数点后2位(不进行四舍五入)由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，成绩不计入人岗相适评估综合成绩。同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。进入笔试加试环节的岗位、人选名单、具体时间、地点、通过笔试加试进入人岗相适评估环节人选名单，将在扎兰屯市人民政府网发布，同步在健康扎兰屯微信公众平台转载。

　　(三)调剂

　　调剂工作在人岗相适评估成绩公布后开展，由市卫健委统一组织实施。如某岗位人岗相适评估人数少于等于1人，且应聘人员面试成绩低于60分最低合格分数线，该岗位资格复审无可递补人员，则启动调剂工作。调剂人员从其他未进入资格复审且服从调剂人员中选定，具体选定标准，从符合调剂岗位最低学历条件和专业限制人员中按人岗相适评估成绩由高到低顺序和调剂岗位拟回引人数等额确定调剂人员进入资格复审环节。

　　(四)资格复审

　　资格复审按照每个岗位人岗相适评估成绩由高到低的顺序和该岗位拟引进人数等额确定，资格复审工作采取现场审核的方式进行，由市卫健委、引才单位负责。应聘人员须持报名表、学历学位等资格条件印证材料到指定的资格复审地点进行资格审查。

　　应聘人员参加资格复审时需提交以下材料：

　　1.《报名表》一式两份；

　　2.本人二代身份证(有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)原件及复印件；

　　3.毕业证、学位证原件和复印件，教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告以及应聘岗位所需的其他原件及复印件；以第二学位、二学位应聘人员须提供二学位专业认证报告(教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学历认证报告)。

　　4.2025年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，需提供加盖学院(系)或教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。

　　5.应聘人员属于机关或事业单位列入编制人员的，须提交本人所在单位及当地组织人社部门同意应聘的证明。

　　6.对资格复审后出现缺额的岗位，在人岗相适最低合格分数线上，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补，由市卫健委电话通知递补人员参加资格复审。1日内若出现3次以上未能电话联系上应聘人员的情况，视为自动放弃，不再进行递补。资格复审及递补后，合格人员进入下一环节。

　　7.资格复审结束后，市卫健委提出审查意见，形成资格复审合格人员报告及具体人员名单，报组织人社部门备案。

　　(五)体检

　　1.体检由市卫健委组织实施，须在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作应在考试总成绩公布后10个工作日内完成。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，市卫健委应在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检医务人员及工作人员与体检者有需要回避关系的，应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　5.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试成绩由高到低顺序依次进行递补。

　　(六)政审考察

　　市卫健委制定考察方案，并组织对体检合格人员进行考察，一般应成立2人以上组成的考察组。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予引进。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入了解相关情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。不按规定时间、地点参加考察和提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者取消引进资格，按照该职位应聘人员人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补，履行体检、考察程序。

　　市卫健委综合人岗相适评估、体检和考察结果，召开市卫健委党组会议集体研究作出是否同意引进的结论，并形成确定拟引进人员的报告报组织人社部门备案。

　　(七)公示与聘用

　　市卫健委通过扎兰屯市人民政府网对拟引进人员进行公示，同步在健康扎兰屯微信公众平台转载，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响引进的人员，办理聘用手续。对有影响引进问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，待市卫健委作出是否引进的结论，报组织人社部门备案。对在公示环节因自动放弃、存在问题不宜引进等原因造成的岗位空缺不再递补。