(一)试用期制度。实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长但不超6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行转正考核。考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)服务期制度。引进人员最低服务年限为5年(试用期含在服务期内)，服务期内不允许调离引进单位。对无正当理由放弃或不履行最低服务年限的，将记入本人人事档案和诚信档案。

　　(三)职称评聘。引进人员应聘到专业技术岗位的，在岗位聘任政策规定内，经用人单位主管部门同意，可优先聘用到相应岗位。