1.具体面试时间、地点及有关事项另行通知。

　　2.本次备案制人员招聘采取结构化面试方式进行，临床医师岗位不设开考比例，其余岗位开考比例为2:1，满分100分。面试成绩须达到本人面试所在考场或同类别岗位考场所有人员的面试平均成绩。

　　3.现场公布考试成绩，考试成绩保留小数点后两位小数，按成绩高低排序等额确定进入体检、考察范围人员。如若同一岗位招聘计划数内最后一名成绩出现并列情况，则加试确定进入体检范围人选，未如期参加面试的视为自动放弃本次报考资格。

　　(四)体检与考察根据面试成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　1.体检体检必须在指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。由海南区卫生健康委员会负责组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，但对体检有特殊要求的岗位，体检环节需按国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定以及各用人单位的体检项目和标准进行。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　2.考察考察工作由乌海市海南区人民医院公开招聘备案制人员工作专项领导小组统一安排。考察按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。

　　(五)公示经体检、考察合格的人员列为拟聘用对象，由乌海市海南区人民医院公开招聘备案制人员工作专项领导小组办公室组织对拟聘用人员在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“海南区人社局”、“健康海南”等微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议者，经领导小组审核同意，确定为聘用人员。

　　(六)递补体检、考察、公示等各环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，可在合格分数线以上的报考人员中按照成绩由高到低依次等额进行递补，递补只进行一次。

　　(七)聘用聘用人员将纳入海南区人民医院核定人员总量管理，用人单位与聘用人员签订工作年限不少于5年的聘用合同，工资福利待遇参照事业单位工作人员标准执行，绩效工资、津贴补贴等参照有关文件执行。聘用人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。