1.笔试开考比例(岗位招聘计划数与应聘人数之比)为1:3。

　　2.应聘人员资格初审通过后，登录报名网站自行下载打印准考证，打印准考证时间另行通知。

　　3.笔试科目为医学基础知识，满分为100分。

　　4.笔试采用闭卷方式进行，选择国家通用语言文字试卷的应聘人员须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷(部分内容加注国家通用语言文字)的应聘人员须用蒙古语言文字作答。对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。

　　5.笔试时间、地点：具体见准考证。

　　6.应聘人员须凭本人有效身份证件(居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡或护照)和准考证参加考试。

　　7.笔试总成绩的计算方法：

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩保留小数点后2位。

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，在笔试成绩上加0.5分。

　　请应聘人员认真填写《报名登记表》，因个人错填或漏填信息未加分的，不再进行加分；因个人错填信息导致加分的，及时予以纠正并重新排序。

　　8.笔试阅卷工作结束后，笔试总成绩最低合格分数线由公开招聘工作领导小组办公室根据考试情况研究确定。笔试总成绩和笔试总成绩最低合格分数线在达拉特旗人民政府官网上公布。未达到笔试总成绩最低合格分数线的人员不得进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　1.面试前，须对应聘人员进行资格复审。资格复审工作由公开招聘领导小组负责并做好相关监督工作，资格复审时间、地点、资格复审和面试的有关要求，在达拉特旗人民政府官网上公布。

　　2.进入资格复审范围人员的确定。从笔试总成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位进入面试人数与招聘计划数3:1的比例由高到低的顺序确定进入资格复审范围的人员。凡笔试总成绩并列且超出3:1的，全部进入资格复审范围；笔试总成绩最低合格分数线上人数不足3:1的，按实际人数确定资格复审人员范围。

　　3.参加资格复审时，应聘人员须提供如下材料：

　　(1)《报名登记表》(一式二份，每份打印在一张纸上)；

　　(2)身份证原件及复印件；

　　(3)毕业证书和学位证书原件、复印件。2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供教育部学籍在线验证报告；非应届毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，第二学位、二学位及辅修学位应聘人员须提供学位专业认证报告(从中国高等教育学生信息网下载打印)。

　　留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料原件及复印件。

　　(4)应聘“高校毕业生”岗位的2024年度、2025年度普通高等院校毕业生，须提供毕业院校(系、院、部)或档案保管部门开具的档案存放证明，并明确存放时间。

　　(5)应聘人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。

　　(6)岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件。

　　4.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，以及未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位考生笔试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)面试

　　1.面试工作由达拉特旗人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2.面试时间、地点及其它事宜通过达拉特旗人民政府官网上通知。进入面试范围的应聘人员持有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照，四者有其一即可)，按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间内到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试时，考生须用国家通用语言答题，时间为10分钟。

　　4.面试满分100分。采取结构化面试的，对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)参加面试考生的平均成绩，方可进入下一环节。

　　(六)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按百分制计算，并保留小数点后2位。

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩(按照四舍五入计算，保留小数点后两位)在报名网站上公布。

　　(七)体检和考察

　　按照每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序；笔试成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检范围的人员。

　　1.体检

　　体检工作由达拉特旗卫生健康委员会具体实施，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　对于进入体检程序的怀孕考生，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。待考生孕期结束后进行妇科和X光等项目的检查，完成体检，并作出体检是否合格的结论。体检不合格，不予聘用。

　　2.考察

　　公开招聘领导小组组织对体检合格人员进行考察，组成2人以上考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式由公开招聘领导小组确定。

　　应聘人员考察不合格的，经达拉特旗2026年度公开招聘基层卫生工作人员领导小组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　(八)公示

　　1.用人单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报人社部门。拟聘用人员在达拉特旗人民政府官网上进行公示，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　3.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部管理权限办理聘用备案手续。

　　(九)聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。

　　(3)试用期间或期满考核不合格的。

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　(5)本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。

　　2.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与应聘人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　3.招聘单位在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，招聘单位要依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。