(一)公告发布

　　通过宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、中卫市人民政府网(http://www.nxzw.gov.cn/)及相关微信公众号等渠道广泛发布招聘公告，并将中卫市人民政府网(http://www.nxzw.gov.cn/)设定为本次招聘工作相关公告通知发布的指定网站。

　　(二)报名及资格初审

　　1.报名方式：采取网络报名的方式进行。应聘人员可通过《岗位计划一览表》中公布的联系电话及邮箱与招聘单位联系，在规定的报名日期内将本人签字的报名表(word版和pdf版)、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书电子扫描件发送至报名邮箱(以“姓名+应聘岗位”命名发送)，并打电话确认招聘单位是否收到报名材料。其中，应聘人员提供毕业证书、学位证书及岗位要求其他证书的截止时间为2025年7月31日，否则取消录用资格。属宁夏回族自治区区外机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。

　　每位应聘者只能报考一个岗位，报名与面试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的将取消本次应聘资格。

　　2.报名时间：2025年4月17日(星期四)8:30至4月23日(星期三)18:00，以收到邮件时间为准。

　　3.资格初审：资格初审应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕(特殊情况，经领导小组研究后于3个工作日内予以反馈)。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，电话查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。对有关专业需要结合课程表、成绩单等进一步判断是否符合岗位所需专业要求时，应聘者应在规定时间内及时配合提供相关资料。应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位；未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃。如应聘者在最后1个报名日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名结束后，应聘者不能再申请改报其他岗位，视为放弃报名。资格初审合格的人员名单由市卫生健康委在报名结束后5个工作日内，在中卫市人民政府网上进行公示，公示时间为3个工作日。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试开考比例。笔试开考比例一般为3:1。专业性强、生源较少的岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃。

　　(2)笔试科目。笔试科目总分100分，具体详见《中卫市卫生健康系统2025年自主公开招聘事业编制工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

　　(3)笔试时间地点：笔试拟定于2025年5月初。笔试地点以准考证为准，准考证在笔试前一周由招聘单位通过邮箱发放。应聘者须携带自行打印好的笔试准考证和有效居民身份证参加考试。

　　(4)成绩公示。笔试后3个工作日内，笔试最低分数线和成绩在中卫市人民政府网站进行公示。笔试最低分数控制线根据考试情况划定。

　　2.面试

　　(1)面试开考比例。按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。专业性强、生源较少的岗位可适当降低开考比例，并在中卫市人民政府网站进行公告。

　　(2)面试采取半结构化方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业能力、技术水平等方面内容。

　　至少提前五日通过指定网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

　　(3)面试成绩采用百分制，最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线的视为不合格，不予进行体检和考察。面试成绩于面试结束后当天在指定网站上公示。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。当同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选；如笔试成绩也相同，通过一定方式组织加试。

　　考试成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

　　(四)体检和考察(含资格复审)

　　根据考试总成绩从高分到低分排名，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察(含资格复审)人选。体检与考察具体时间及要求等将通过打电话、发信息等形式通知拟体检和考察(含资格复审)人员，未按规定时间、地点参加的，视为弃权。

　　1.体检。体检须在地市级三级以上综合公立医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，事业单位特殊行业对从业人员身体有特殊规定的从其规定。应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘人员承担。应聘者对体检项目结果有疑问的，可以申请一次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.考察(含资格复审)。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方式，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。资格复审工作重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证书、学位证书、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书等。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　(五)公示与聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单，并在中卫市人民政府网站进行公示，公示不少于7日。公示期满无异议的，确定为聘用人员，并将聘用人员材料送市人力资源和社会保障部门审核备案，办理各项手续。

　　对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

　　2.招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用合同可按规定约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　(六)关于岗位递补

　　1.递补情形。(1)笔试成绩公示后至面试公告发布前，出现的自愿放弃的空缺岗位，可从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。(2)在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩均到合格线以上的应聘者中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.不予递补情形。(1)通过笔试确定面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。(2)人社部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。