博士研究生岗位、急需紧缺专业岗位采取面谈交流、专家评议方式进行，免笔试，设置合格分数线为70分，低于70分者不列入考察体检范围；报考其他岗位人员，采取先面试后笔试的方式，均采取百分制计算成绩。

　　1.面试

　　面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量应聘人员的综合素质，方式为半结构化面试。面试实行百分制，综合应聘人员现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的按照实有人数确定。面试成绩于本场面试结束后在考点公布。

　　2.笔试

　　面试结束后，进入笔试范围人员集中进行笔试。

　　报考初级综合类岗位(行政管理岗)的人员，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版，综合管理类，A类)确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

　　报考其他岗位的人员，笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目，主要测试从事岗位的专业知识。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。

　　3.总成绩计算与排名

　　笔试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　对笔试成绩不低于合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序；笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。按照1:2的比例确定进入考察范围人选，达不到规定比例的按照实有人数确定。

　　4.考试时间、地点

　　以考试通知为准，具体时间和地点在潍坊市第二人民医院官方网站另行通知。