A岗位考试采取专家评议，评议以面谈交流和审查成果材料的方式进行，评议结束后根据评议结果确定进入拟聘用岗位的体检考察范围人选。总分为100分，成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

　　B岗位考试采取面试加综合考核，面试主要根据岗位特点和专业要求，采用陈述及实际操作等方式组织。面试总分为100分，成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

　　综合考核采取查阅个人报名材料、审查研究成果、现场提问等方式对应聘人员进行综合评定的方式进行，重点考核应聘人员的理论素养、科研能力、业务能力等综合素质与能力。综合考核总分为100分，成绩低于70分的不进入体检考察范围。

　　A岗位专家评议结束后，成绩在本场面试结束后当场向应聘人员宣布。

　　B岗位面试和综合考核结束后，按面试成绩和综合考核成绩各占50％的比例合成考试总成绩，面试成绩、综合考核成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试结束后当场向应聘人员宣布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的需加试。

　　考试时间、地点及其他具体事宜，另行通知。