按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。

　　1.考察。考察由寿光市卫生健康局组织实施。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　按干部档案管理有关要求，加强对考察人选人事档案的审核。凡发现档案材料涉嫌造假(或涂改)、档案重要材料不全、个人经历不明或历史状况不清等情形的，立即进行查核，未核准前，暂缓考察或者暂停聘用程序。凡发现涉嫌以不实学历信息报考、违规异地高考、学习工作经历交叉等情形的，立即进行查核，未核准前，暂缓考察或者暂停聘用程序。对考察人选人事档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　对经考察发现，考察人选存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形的，不予列为聘用人选。

　　前期在现场资格审查时，已提供有用人权限的单位出具的同意应聘证明但未提供解除人事(劳动)关系证明的，需在考察期间提供解除人事(劳动)关系证明或单位配合办理离职手续证明(需明确承诺于入职前完成全部离职手续办理)，时间截至面试成绩公布后第7个工作日下午17：00前，否则视为不符合招聘条件。

　　2.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　递补人员已提供同意应聘证明但未提供解除人事(劳动)关系证明的，须自接到递补通知之日起(当天起算)7个工作日内提供解除人事(劳动)关系证明或单位配合办理离职手续证明(需明确承诺于入职前完成全部离职手续办理)，否则视为自动放弃。