(一)现场报名及资格初审

　　1.报名时间及地点。报名时间为2025年8月5日9:00至8月7日17:00；报名地点：小金县卫生健康局人事科教股。逾期不再受理。

　　2.选择岗位。报考者要仔细查阅本公告，详细了解招募对象、职责、范围、条件、有关政策规定、注意事项等内容，并根据自身情况进行报名。

　　3.填报信息。报考者必须如实、准确填写《小金县2025年医疗卫生辅助岗招募计划报考信息表》(以下简称《报考信息表》)，报考者应按照本人第二代有效居民身份证、居民户口簿、毕业证书等有关证件信息填报。报考者只能选择一个招募岗位进行报名，资格初审未通过的，方可选择其他招募岗位报名。报名时填报的身份证信息必须与考试时使用的身份证信息保持一致。

　　4.资格初审资料

　　(1)《报考信息表》一份；

　　(2)本人第二代有效居民身份证、居民户口簿原件及复印件一份；

　　(3)毕业证书原件和复印件一份；

　　(4)学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网上打印的有效期内、带二维码的学籍在线验证报告)一份；

　　(5)符合条件的公共卫生特别服务岗人员，需带上协议及年度考核证明的原件及复印件一份；

　　(6)一张两寸灰底照片。

　　凡弄虚作假、提供材料信息不实或不符合招募要求的，立即取消招募资格。

　　(二)领取准考证

　　报名成功的考生，于2025年8月13日9：00至12:00在小金县卫生健康局人事科教股领取准考证。考试时，考生持本人准考证和有效居民身份证原件到指定地点参加考试，两证不全者不得参加考试。

　　(三)考试

　　本次招募采取笔试的方式择优招募，笔试成绩满分100分。笔试科目为《卫生公共基础》，考试范围参照《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》。

　　笔试日期为2025年8月20日，具体时间及地点详见《准考证》。

　　笔试成绩为“0”分或缺考笔试科目的，视为自动放弃，取消报考资格。笔试成绩将于8月25日左右在小金县人民政府官网公布。

　　(四)资格复审人员确定

　　1.进入资格复审人员的确定：根据招募岗位名额，按照考生笔试成绩从高分到低分等额确定进入资格复审人员。各岗位末位若出现笔试成绩相同的，优先招募户籍在脱贫地区、民族地区的，或脱贫家庭、低保家庭和零就业家庭的毕业生。若上述情况都相同，由招募工作组组织加试。

　　2.资格复审人员名单及相关事项将在小金县人民政府官网公布。

　　3.资格复审相关要求。参加资格复审的考生应携带的材料：

　　(1) ；准考证一份；

　　(2)《报考信息表》一份；

　　(3)本人第二代有效居民身份证、居民户口簿原件及复印件一份；

　　(4)毕业证书原件和复印件一份；

　　(5)学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网上打印的有效期内、带二维码的学籍在线验证报告)一份；

　　凡弄虚作假、提供材料信息不实或不符合招募要求的，立即取消招募资格。

　　4.资格复审地点：小金县卫生健康局人事科教股。

　　5.资格复审合格者，进入体检环节，在资格复审中出现的缺额，按笔试成绩，从高分到低分依次等额进行递补。递补进入体检环节人员，小金县卫健局人事科教股根据报考者在《报考信息表》上所留的电话通知。因联系电话错留或不畅通导致不能按时参加递补人员资格复审的，视为自行放弃，责任自负。

　　(五)体检

　　体检由小金县卫生健康局负责组织实施，体检在县级综合性医院进行。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等执行。公告发布后至本次招聘体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内提交复检申请，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按笔试成绩由高到低等额确定递补人员。

　　(六)公示

　　拟招募人员名单在小金县人民政府官网公布。公示内容包括拟招募岗位，拟招募人员姓名、性别、学历、专业、毕业院校、笔试成绩，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招募的，办理招募手续；对有严重问题并查有实据的，不予招募；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓招募，待查实并作出结论后再决定是否招募。已公示的招募岗位如出现缺额，不再递补。

　　(七)签订服务协议

　　招募计划完成后，由用人单位及时与招募人员签订志愿服务协议。

　　(八)岗前培训

　　由用人单位建立规范岗前培训制度，针对项目人员的专业背景、实践经验等，围绕岗位所需知识、技能以及相关的法律法规、政策要求等内容，统一开展岗前培训提高项目人员岗位适应能力。

　　(九)人员管理和培养

　　用人单位负责医疗卫生辅助岗人员日常管理，要依法为招募人员提供劳动保护和劳动条件，制定相应管理制度，并报同级卫生健康部门备案。期满后用人单位对招募人员服务期内的工作表现进行鉴定。用人单位应加强招募人员的带教和培养，多措并举帮助其提升职业技能和就业能力。