(一)人员管理和培养。用人单位负责医疗卫生辅助岗人员日常管理，要依法为招募人员提供劳动保护和劳动条件，制定相应管理制度，并报县卫生健康局备案。期满后用人单位对招募人员服务期内的工作表现进行鉴定。用人单位应加强招募人员的带教和培养，多措并举帮助其提升职业技能和就业能力。

　　(二)待遇保障。医疗卫生辅助岗工作生活补贴标准约4万元/人/年(含五险一金)，可根据本地经济水平适当浮动，所需资金由医疗卫生机构统筹解决。财政根据单位隶属关系，对同级医疗机构按2万元/人/年给予补助，对同级公共卫生机构按4万元/人/年给予补助。

　　(三)退出机制

　　1.自愿退出。招募人员在服务期内因个人原因提出终止服务协议申请的，经双方协商后退出。

　　2.期满退出。服务协议到期，自动退出。

　　3.根据相关法律法规和服务协议解除协议。