考试考核

　　1.考试考核方式

　　(1)有硕士研究生及以上学历学位人员报考相应岗位的，采取考核方式进行招聘，如招聘岗位中有硕士研究生及以上学历人员报考，则优先聘用，直至招聘岗位已满。

　　(2)临床医生岗位：

　　临床医生岗位采用考核招聘，以面试答辩方式进行合格性考核。考核内容以岗位相关专业知识为主并适当扩展延伸，重点考查应聘人员的专业知识水平、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的综合素质。考核总分为100分，当场向应聘人员公布成绩并由其本人签字确认。择优确定拟录用人员。考核成绩低于75分的应聘人员，视为考核不合格，不得进入体检等后续环节。

　　(3)护理及药师岗位：

　　开考比例为3:1，未达到开考比例的岗位招聘名额按报名人数3:1进行调减。

　　采用笔试加面试方式进行，择优确定拟录用人员。

　　笔试：考试内容为岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

　　面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

　　2.考试时间、地点

　　考试的时间和地点待定(以准考证或医院通知为准，请保持电话通畅)。

　　3.录取方式

　　临床医生岗位招聘录取方式：按照考核得分由高到低择优录取，考核最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定入围人选。

　　护理及药师招聘录取方式：实施逐轮淘汰制，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序按照岗位招聘人数2:1的比例进入面试，入围人选最后一名如有多名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。其中如有面试成绩低于75分的应聘人员，视为面试不合格，面试成绩不计入总成绩中。最后根据笔试、面试成绩折合后的总成绩进行排序，按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。总成绩最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定体检人选。