本次考核不设开考比例，根据岗位需求和通过资格审查人数，由考核组选择以下方式组织实施。

　　(一)综合初评

　　考核组根据应聘人员学历、专业优势、实习实践经历、学术科研水平、获得奖项荣誉等情况，对应聘人员进行综合初评。

　　(二)面试

　　重点考察应聘人员与岗位相适应的专业素养、逻辑思维、分析解决问题、语言表达等能力。面试成绩总分设定满分100分，面试合格分数线70分，未达到面试合格分数线的，不得进入下一招聘环节。若成绩相同，则按主考官评分高低确定排名。

　　(三)签订意向协议

　　根据招聘名额、应聘人员面试成绩、面试合格分数线，从高分到低分依次等额确定体检人选。确定为体检人选的，当场签订《聘用意向协议书》。