人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核、试工、体检、考察、公示、聘用等。

　　（一）报名

　　1.报名方式：下载并填写《新疆第二医学院高层次人才引进申报书》（附件2），将申报书及支撑材料发送至指定邮箱（xjdeyxyrsc@sina.com）。

　　2.报名时间：自公告发布之日起，本年度内有效，招满为止。

　　3.欢迎有入职意向的高层次人才来校交流考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及住宿费用。

　　4.专业参照目录：研究生及以上学历岗位参照《2018年研究生招生学科、专业代码册》（附件3）。

　　5.咨询电话

　　联系人：周老师、刘老师 ； ；

　　联系电话：0990-7564815

　　（二）考核

　　所有岗位均采取考核方式。考核分为：试讲（含专业技能考核）、试工（含试工考核）两个环节。

　　1.试讲（含专业技能考核）

　　试讲成绩满分100分（其中试讲占60%，专业技能考核主要考量引进人员的学术及科研能力占40%），60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。成绩在新疆第二医学院官网进行公告。具体组织形式、时间及相关要求另行通知。

　　2.试工（含试工考核）

　　考生在所报考学院进行试工，试工时间不少于7个工作日。试工满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。试工具体时间及相关要求另行通知，试工属于招聘考核环节，期间不计薪。

　　3.总成绩计算方法

　　总成绩=试讲（含专业技能考核）×70%+试工×30%。

　　按照总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。

　　（三）体检

　　按招聘岗位及人数1︰1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定组织实施，费用由应聘者自理。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格的不能进入下一环节。应聘者对体检结果有异议申请复查的，由我校另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按照成绩由高分到低分的原则，依次等额递补。

　　（四）考察

　　1.学校将对拟聘人员进行全面审查考核，必要时将到应聘者所在单位或原单位进行考察。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并将个人档案一并报考察部门审核。

　　2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。需提供真实的毕业证、学位证，或提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

　　3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

　　（五）确定拟聘用人员

　　按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交学校研究讨论，确定拟聘用人员。

　　（六）公示

　　拟聘用人员确定后，将在新疆第二医学院网站公示拟聘用人员名单，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

　　（七）办理聘用手续

　　新疆第二医学院聘用人员按规定实行试用期制度。原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。 ； ； ； ；我校引进的高层次人才如已具有高级专业技术职务，经审核认定符合要求的，按现专业技术职务聘用。