本次公开引才坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式进行。坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受社会各界监督。

　　公开引才程序主要有:报名、面试(含学术水平答辩)、试工、体检、考察、公示、聘用等。

　　(一)报名

　　1.本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。

　　2.下载并填写《新疆医科大学第二附属医院高层次人才引进申报书》(附件2)

　　3.将申报书及相关支撑材料电子版压缩后命名为“岗位代码+姓名”发送至邮箱：xydefyrsk@163.com。

　　4.我们将在收到邮件3日内予以回复。

　　(二)考核

　　考核环节分为面试(含学术水平答辩)和试工，总成绩按100分计算，其中，面试成绩占40%，试工成绩占60%。

　　1.面试(含学术水平答辩)

　　面试成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入试工环节。未在规定时间、地点参加面试者，视为自动放弃。

　　2.试工(含试工考核)

　　应聘人员应参加为期不少于5个工作日的试工。试工结束后组织考核，试工(含试工考核)满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节。未在规定时间、地点参加试工(含试工考核)的考生视为自动放弃，试工属于招聘考核环节，期间不计薪。

　　3.心理测试

　　心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃本次招聘。

　　4.总成绩

　　总成绩=面试成绩×40%+试工成绩×60%。

　　按照总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。

　　(三)体检

　　体检工作由新疆医科大学第二附属医院组织实施，体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》等规定在三级甲等综合性医院进行。新疆医科大学第二附属医院将在官网“通知公告栏”进行公告，提前公布体检相关事项。

　　未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃体检资格。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内申请复检一次，复检工作由新疆医科大学第二附属医院另选三级甲等综合性医院开展，复检结果为最终结果。

　　体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

　　(四)考察

　　1.新疆医科大学第二附属医院对拟聘用人员进行全面审查考核。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。

　　2.重点核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。应聘人员如系留学回国人员，必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

　　(五)确定拟聘人员

　　按照引才计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交医院党委会、新疆医科大学校党委常委会审议，确定拟聘用人员。

　　(六)公示

　　拟聘人员确定后，将在新疆医科大学、新疆医科大学第二附属医院网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘人员应在规定时间到新疆医科大学人事处报到，逾期未报到者，视为放弃。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度。原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　医院引进的高层次人才，如已取得与招聘岗位相关职称的，经审核认定且符合新疆医科大学相关要求的，予以聘用。