引进工作程序为：网上报名、资格审查、面试(面谈)、考察、体检、公示、审批聘用、到岗后资格复核。

　　(一)报名

　　应聘人员下载《兵团医院高层次人才引进申请表》填写报名，扫描版(PDF格式)、电子版报名材料(以“报考岗位—姓名—联系电话”重命名)打压缩包后以“报考岗位—姓名—联系电话”命名发送至指定邮箱btyyrsk8564@163.com。

　　报名时间：自公告发布之日起至招满为止。

　　(二)资格审查

　　按照公告中的资格条件进行资格审查，符合引进条件的原则上进入下一环节，不符合引进条件的不得进入下一环节。

　　(三)面试(面谈)

　　引进单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的附件材料对报考人员进行资格审查，择优确定面试(面谈)人选。资格审查通过人员，进入面试/面谈环节。

　　(四)考察

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定考察人员。考察人员达不到入围比例的，按照实际人数确定考察人员。采取个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、到医院试工等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予录用。经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察为不合格，取消进入下一环节资格。

　　(五)体检

　　按照考察通过人员等额确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。引进单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。

　　(六)公示

　　兵团医院根据报考人员的面试成绩、考察情况、体检结果等，确定拟聘用人员，并进行为期7天的公示。

　　(七)审批聘用

　　公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由兵团医院按有关规定和程序办理相关手续。聘用单位与受聘人员按相关规定及时签订聘用合同。试用期包含在聘用合同期限内。

　　(八)到岗后资格复核

　　拟聘用人员报到后，医院对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。