本次公开招聘编制外工作人员坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受监督。

　　公开招聘程序：报名、资格审查、考试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

　　(一)发布招聘公告

　　中国新疆人才网(https://www.xjrc365.com)、塔城地区中医医院公众号。

　　(二)报名方式

　　采取线上方式进行，登录中国新疆人才网(https://www.xjrc365.com/)进行报名。

　　(三)资格审查报名后根据报名材料进行线上资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，在任一环节发现应聘者不符合岗位条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。应聘人员需按时提交各项材料，资格审查资料不全者不得进入下一环节。

　　(四)考试

　　1.采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　2.笔试采取闭卷考试形式。笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的原则，按招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试入闱人员，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。

　　3.面试根据招聘岗位特点，采取专业化测试、情景模拟相结合方式开展，主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力、分析解决实际问题的能力、人际沟通能力等。面试合格分数线为60分，成绩不合格者不予进入下一环节。

　　4.总成绩(按100分计算)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩从高分到低分按照岗位招聘数1:1比例确定体检人员。

　　(五)体检

　　按招聘岗位及人数1︰1的比例确定体检人选。体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检组织实施部门提前通知参加体检的人员做好相关准备工作。体检人员按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问时，须自被告知体检结果3-5日内，由体检组织实施部门另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果。复检原则上不在同一医院进行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。

　　(六)考察

　　1.招聘单位对应聘人员进行全面审查考核。着重对应聘人员的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察。

　　2.重点核实应聘人员是否符合规定的报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

　　3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。

　　4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。

　　(七)确定拟聘用人员并公示

　　招聘单位将按照岗位用人计划和要求，对体检、考察合格的推荐聘用人员提交单位党支部会研究审议，确定拟聘用人员。

　　拟聘用人员确定后，进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，公示有异议的，由招聘单位组织调查核实，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。

　　(八)签订劳动合同

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，按照平等自愿、协商一致的要求签订劳动合同，依法依规缴纳社会保险费。凡拟聘用人员无正当理由、逾期未与单位签订劳动合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘人员应在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。

　　公开招聘编制外工作人员按规定实行试用期制度。试用期不超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。在薪酬待遇方面，招聘人员参照塔城地区中医医院编制外聘用人员现行工资标准执行，缴纳社会保险。