招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、组织笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、云南省人事考试服务平台(http：//yn.easyzp.com/)上发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2025年9月18日—9月24日。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式进行，报名网址为：http：//yn.easyzp.com/(云南省人事考试服务平台)，不接收现场报名。

　　考生登录报名页面，登录/注册后按规定要求上传本人身份证、毕业证书、学位证书及相关专业证书扫描件等材料进行在线报名，报名材料经后台审核通过后在线缴费，报名考试费50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还，缴费完成后即报名成功。报名成功考生登录报名网站打印准考证参加考试。

　　3.报考期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

　　(三)资格审查

　　由玉溪市卫生健康委员会对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何环节发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　(四)组织考试

　　1.采用笔试+面试的形式，考生的综合成绩总分为100分，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.笔试：笔试时间、地点另行通知，请报考人员及时关注报名门户网站，及时打印准考证参加笔试，报考人员需持本人有效身份证、准考证，携带碳素笔、2B铅笔和橡皮擦，按照准考证上规定的时间、地点参加笔试。笔试成绩满分100分，考试时间120分钟，采取闭卷的形式进行。考试内容为：综合测试。

　　3.资格复审：根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位1：3的比例确定进入资格复审人员，若笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审环节。进入资格复审人员必须在规定时间内携带身份证、毕业证及与报名岗位要求相关的证书等材料参加资格复审，资格复审验个人材料原件，交复印件。不按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃。资格复审合格的报考者进入面试环节。

　　4.面试。采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，60分为合格分数线，达不到合格分数线的，不记入综合成绩，不予录用(单项否决)。面试具体时间地点根据实际情况另行通知。

　　5.考试综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序等额确定体检人员。综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，再次成绩并列的，进行加试。所有成绩保留小数后两位。

　　(五)政审

　　政审由拟聘用人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。玉溪市卫生健康委员会和第三方劳务派遣公司同时核实报名对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，合格的报考者方能进入后续环节。

　　(六)体检

　　由玉溪市卫生健康委员会和第三方劳务派遣公司组织到指定医院进行体检，体检费由报考者自理。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。报考者对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由玉溪市卫生健康委员会和第三方劳务派遣公司组织到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行一次复检，复检按照体检规范的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予录用。

　　体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检合格的报考者方能进入后续环节。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按考试综合成绩依次递补。

　　(七)公示

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网(http：//www.yxrc.cn)面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，第三方劳务派遣公司及时办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。公示结束后，如公示人员自愿放弃，则根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)聘用

　　经公示确定的拟录用人员，按劳务派遣工作人员管理有关规定办理相关手续，签订劳动合同，享受相应的工资待遇，购买五险一金。在公示结束6个月内，以上岗位如因人员离职或试用期满考核不合格等情况造成岗位人员空缺的，单位可从参与本次考试的考生中按照综合成绩从高分到低分依次递补。