面谈、面试

　　招聘岗位学历学位为博士研究生的，采取面谈考核招聘，面谈成绩为最终成绩。

　　招聘岗位学历学位为硕士研究生及以上的，采取面谈与面试结合方式，面谈成绩仅作为进入面试的选拔条件，不计入面试成绩，面试成绩为最终成绩。

　　1.面谈

　　（1）参加人员：经网络或现场报名，资格审查通过所有应聘人员。招聘单位将以电话或短信及时通知参加面谈，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面谈，视为自动放弃。

　　（2）时间:2025年5月22日12:00开始。

　　（3）地点:吉林大学新民校区第二教学楼2203、2204、2205、2206室。

　　（4）内容：主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。

　　面谈设定最低合格分数线为80分，在达到最低合格分数线以上人员中，根据岗位成绩从高到低顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试环节人员。如招聘岗位通过面谈进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1的比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数；招聘领导小组根据本次招聘应聘人员质量及实际情况，经研究按程序报备，可适当放宽开考比例。

　　2.面试

　　（1）参加人员：通过招聘岗位面谈进入面试人员。招聘单位将以电话或短信及时通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为自动放弃。

　　（2）时间:2025年5月22日招聘岗位面谈结束后开始，完成全部岗位面试。

　　（3）地点:吉林大学新民校区第二教学楼2203、2204、2205、2206室。

　　（4）方式：采取结构化面试。

　　（5）内容：主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

　　面试总分100分，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分；实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。如出现面试成绩相同且招聘人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，采取加试方式以加试题目的考官评分确定最终排名。

　　面试成绩为最终成绩。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息在普洱市人民政府网(www.puershi.gov.cn)适时进行公示。在划定的最低面试合格分数线以上，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入考察体检环节人员。如应聘人员放弃签订协议的，可在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照面试成绩从高到低依次递补。